бухгалтер до меня считал по варианту 2,
я считаю по варианту 1; кроме того не так давно установлен 1С "Зарплата та управління персоналом", так в нем считает именно как вариант 1

прям как у нас(

Уважаемые коллеги!
1). Можно ли считать работником с неполным рабочим временем преподавателя, которому установлено 57 часов (0,81 ставки) в месяц при норме 70 (1 ставка) часов?
2). Относительно преподавателей: - указывается в приказе: "Принять на работу ....установить неполное рабочее время .....часов. время работы с.... по....", как это обычно пишется для других должностей, или достаточно написать "Принять на работу на должность преподавателя,..... учебная нагрузка такая-то, ставка такая-то"?? Как правильно?
3). Можно ли складывать отработанные часы преподавателю, работающему по основному месту работы неполное время и одновременно являющемуся внутренним совместителем также неполное время, в итоге считать его как отработавшего полное время. Учитывая то, что это два разных трудовых договора, я думаю, что нельзя. А ваше мнение?

Уф... как-то очень много всего, а по сути - почти ничего) Мое шестое чувство мне подсказывает, что без бухгалтера тут не обошлось:D Речь идет о каких преподавателях? Школа? ВУЗ? Курсы?... В вузах и на курсах предполагается контракт (трудовой договор) с часами и без всяких ставок. Кстати, о ставках, какая оплата у преподавателей - почасовая? сдельная? или? В общем, встречных вопросов Ваш пост вызывает много.
Ладно, попытаюсь ответить.
1) Можно и нужно.
2) Зависит от того, какая форма оплаты у преподавателей (см. выше). Если почасовая - то учебная нагрузка такая-то, если фиксированная ставка - то неполное рабочее время. А как по другим преподам, у которых "полная ставка", как Вы пишете в приказах?
3) Нет. А зачем? Сумма вознаграждения что ли одинаковая в обоих трудовых договорах? Хотя, что-то мне подсказывает, что с этим внутренним совместительством тоже не всё прозрачно)))
В общем, для того, чтобы разгадать Ваши загадки, нужны факты и конктретные примеры. Пока вот такое описание "взагалі", мы будем ходить вокруг да около, и скорее, всего, друг друга не поймем

Касается преподавателей ВУЗа. Преподавателю установили оклад и учебную нагрузку (57 часов) так и написано в приказе. А норма часов по ВУЗу - 70 часов в месяц. Если исходить из этих данных, то у преподавателя неполное рабочее время? Но! Этот же преподаватель является внутренним совместителем - должность учитель, тоже с окладом и учебной нагрузкой. И вот вопрос: в отчете 1-ПВ (квартал) п. 7010 добавляются штатному работнику отработанные часы по совместительству? Если добавить, то тогда получается, что человек отработал полную норму рабочего времени? И да! Без бухгалтера не обошлось - отчет ЕСВ - количество работников с неполным рабочим временем.:)

Да. Если у преподавателей месячная ставка. Контракты, трудовые договора отсутствуют?
В отчете 1-ПВ (квартал), насколько я помню, учитываются отдельно только внешние совместители. Но я давно этот отчет не делаю (есть кому, и есть 1С), так что, могу ошибаться. Вы не консультировались в статистике, как быть с внутренним совестителем? мне обычно там четко подсказывали.
Я кажется, поняла, в чем проблема. В одном уверена: в обоих отчетах нужно показывать одинаково. Или складывать часы и считать как одного работника - или считать как двух работников с неполным временем.

Добрый день!
Подскажите, я правильно понимаю, если у меня 1 и 2.05 рабочие дни при 8 часовом рабочем дне, то 1.05 должен быть сокращен на 1 час?

Нет, у Вас ведь 02.05 - рабочий день:D Какой это график работы?

:reverie:
А Вы могли бы привести НД и статью в нем - откуда Вы это понимаете?
Я приведу вот что:
__________________
Или я, вообще, вопроса не поняла?

П.С. На всякий случай:

Думается вот так мне:
1 мая - это День труда, перед ним 31.04 - сокращен на один час
2 мая - Пасха, поэтому 01.05 - сокращаем на 1 час
График работы пятидневка, два выходных, у одних сотрудников вторник-среда, у других среда-четверг и так далее.
Я не права, да?
по ст. 53 " Напередодні святкових і неробочих днів....." вот тут день должен быть и праздничным и нерабочим одновременно, для того, что б сократить напередодні день на одну годину? А если он праздничный, но рабочий, тогда не сокращаем напередодні ?