Можно даже 01.02.2021 года.
Т.к. Вы делаете отметки посещаемости, а после окончания месяца считаете и сводите часы.

Спасибо!

Уважаемые коллеги! Ранее я задавала вопрос:

"Работнику устанавливается неполный рабочий день - 85%(0.85 ставки). Ежедневно такой работник отрабатывает и в табеле ему проставляется 6 часов 48 минут? Правильно?".

Исходя из этого в приказе указано, что ежедневно рабочий день длится с 8-00 до 15-03; перерыв с 12-00 до 12-15. А если данные привязать к ежемесячной норме рабочего времени , то получается, что он каждый месяц отрабатывает разное количество часов и тогда разное время окончания рабочего дня??
Если взять январь: норма 151 час. Работник при ежедневной работе 6,48 час. отрабатывает 123,12 час. в месяц.Если разделить 123.12:151=0,815.Не получается 0,85. В чем ошибка ?

Как правильно указать режим работы в приказе и в табеле?

Правильно в приказе писать "установить неполное рабочее время - ХХ часа в день, с графиком работы: с понедельника по пятницу с и по.. .", такого понятия как установить "0.85 ставки" в трудовом законодательстве не существует.

Я согласна с Вами, что понятия "ставка" в трудовом законодательстве не существует (в бухгалтерии существует :)).

В табеле нужно ставить не "6 час. 48 мин.", а цифру 6,8 (не переводя ее в часы и минуты, т. е. 85% это 408 мин. или 6,8).
Тогда 6,8 Х 19(дней)=129,2 часов;
129,2 часов:151 часов=0,85. Верно?

6 часов 48 минут это не 6.48 часа.
6 часов×19 дней=114 часов.
48 минут×19 дней/60 минут в часе=15.2 часа или 15 часов 12 минут.
114 часов+15 часов и 12 минут
И выходят те же 129.2 часа или 129 часов 12 минут.

На мой вопрос Вы, так, и не ответили:

Поставлена такая задача.Минута в минуту, копейка в копейку :)

Это я поняла, что поставлена такая задача!
А в связи с чем так мудрено? Меня интересовало: почему, именно, такие ужасные вводные?

В связи с заданным вопросом, я хочу задать свой по оплате неполного рабочего дня. Как писал кто-то на форуме, вопрос из разряда тупых.

Работнику при приеме установлена 40-часовая рабочая неделя. Посадовий оклад - 6000,00 грн. за месяц.
Через время работник пишет заявление с просьбою установить неполное рабочее время - 4 часа в в день, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Январь. Норма рабочих часов - 151.
Один рабочий день (06 января) сокращенный на 1 час, но для работников с неполным рабочим временем предпраздничный не сокращаем.

По факту работник отрабатывает 76 часов.

Какой расчет для оплаты ЗП:
Вариант 1: 6000/151*76=3019,87 грн.
Вариант 2: 6000*0,5=3000,00 грн., потому что работник на "0,5 ставки и норма в январе для него 76 часов"


Я за вариант 1, другие коллеги за вариант 2.
Моя аргументация, что неполное рабочее время это и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя и неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем регулируется одними и теми же статьями законодательства, и высчитывать "ставку" не предусмотрено законодательством.

А коллег аргумент: работник на должностном окладе, а не на почасовом, и ему ЗП считается по отработанным дням, а не по часам.

Буду благодарна за Ваши комментарии.