Вы об этом пункте говорите сейчас?:
Я можно Вас попросить привести НПА по вопросу того, что Вы сказали:
..т.е. где почитать, что при увольнении по переводу в случае, если перерыв в два-три дня, то теряется специальный стаж...

Я в приведенном Вами документе, например, прочитала следующее:
Про два-три дня здесь ничего не говорится...Или я что-то неправильно понимаю?:dont know::reverie:

Здравствуйте,
коллеги, подскажите, если сотрудник увольняется по переводу в другую оргнанизацию, может ли организация, откуда уходит сотрудник передать трудовую книжку в организацию, куда приходит сотрудник? если да, то как это правильно сделать?

Спасибо.

Нет. При увольнении трудовую нужно выдать работнику, о чем он должен расписаться в книге учета и в карточке П-2. А потом он приносит т.к. на новое место работы в обычном порядке.

Нет, не может.

Уважаемые коллеги.
Возможно мой вопрос прозвучит глупо, но просьба помочь разобраться. Из компании А в компанию Б переводят одного работника. В компании А и в компании Б один и тот же директор. Каким образом оформить мне письмо-просьбу компании Б, если в компании Б он единственный работник? Плюс в компании А у него нет заместителей. Не может же он письмо самому себе написать:dont know:

И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить? Просить чтоб она писала какое-то заявление?
Заранее спасибо за ответы

Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?

ЗУ "Об отпусках", статья 9:
и статья 24:
Возможность "перевода" на другое предприятие дней дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, в законе не предусмотрена.

В компании А он работает по совместительству

:lol:Интересная ситуация...:reverie:
Ну, думаю, что письмо писать самому себе - не стОит, могут и за сумасшедшего принять: сам себе дает запрос, сам у себя спрашивает, сам себе дает согласие... - прямой путь в психушку...:lol:
Ведь, прием-увольнение по переводу должен иметь три пункта:
1. Письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода в компанию А из компании Б.
2. Согласие компании Б на увольнение по переводу, где работник сейчас работает.
3. Согласие работника на перевод.
И что получается? Получается, что директор компании А может просто написать письмо-предложение работнику Переводимому П.П. (или в ОК, что еще лучше и более правильно) об увольнении в порядке перевода его из компании Б в компанию А. А работник должен дать свое согласие (несогласие).
В конце-концов, КЗоТУ нам не дает, что и как именно должно быть в случае увольнения по переводу...единственное условие: согласие работника. ВСЕ! Так что - процедуры - КАК писать письма, как их составлять, кто там что пишет - НЕТ!
А посему: пишем в свободной форме и не в стиле психов:gigi::joke:: самим себе....;)

Спасибо большое за ответ, Мотя!:camomile:
Так и сделаем. Напишем письмо в ОК, думаю это тоже будет лучше.

и даже - нужно ли писать письма - тоже нет. :D

Ото ж, Вика.;)
А это все наше желание: додумывать то, чего нам не пишут НПА...:dont know::lol:

И, все же, я бы хотела получить ответ на свой вопрос:

Доброй ночи!Помогите!!!!У нас немного нестандартная ситуация:произошла реорганизация "шляхом перетворення".Поменялось только название-добавилось к предыдущему названию только три слова"......Державної податкової служби",код ЕДРПОУ остался прежним.Мы полностью есть "правонаступником".Организацию старую сняли в держреестратора с учёта 16 марта и 16-го зарегистрировали новую(это пятница).16-е есть последний рабдень старой фирмы.Всех увольняем в порядке перевода по ст36п5 16числа.И тем же числом издаём в новой организации приказ №1 о приёме опять же в порядке перевода ,но указываем дату с 19-го(понедельник).О несуразицей с пенсионным фондом я промолчу(данные персонификации будут искажены,вылетают 2 дня(выходные).Как правильно перенести отпуска.?Денег на выплату компенсации нет(бюджет......)."Вышка" предположила,что мы есть новая фирма и нам начисление отпускных будет идти с нуля(я имею ввиду начисление денег людям).Ситуация такая,что сколько людей-столько и мнений.Может кто-то сталкивался с таким????????Мы решили перенести неиспользованные отпуска по ст11 Закона об отпусках согласно приказа(собрать заявления работников).Правильно ли это?и как правильно потом начислять деньги-брать зароботок с марта или предыдущие 12 месяцев?Буду благодарна за помощь!!!!Да,ещё,можно ли перевести людей 17-го марта(суббота)?????

:governed2:

Спасибо!читала,согласна.Но,прямых ответов нет.Мы точно так же доказываем "вышке",а они нас окончательно запутали,ибо сами не знают что хотят...

Ну если они не знают, то и мы точно уж тогда не знаем... ;)
Дело в том, что работники вполне могут отказаться писать заявление о увольнении по переводу, а без их заявлений это сделать нельзя.
Поэтому если ничего не предпринимать - действие трудового договора продолжается, в т.к. вносится запись о переименовании. А дальше, если какие-то должности окажутся лишними - только по п.1 ст.40 проводить сокращение с предупреждением за 2 месяца, выходным пособием, отчетом в ЦЗ и т.д.

Доброго дня! перечитала форум, і не можу знайти відповідь на мою ситуацію...:dont know:
Є власник землі/готелю, він здав його ПП, воно в свою чергу відкрило Філіал, яке займається готельним бізнесом. Філія найняла працівників. Договір оренди ПП закінчився, і власник готелю вирішує сам створити ТОВ і займатись готелем, всіх працівників переводить до себе. Але є ще один нюанс-Директор. директор філії-працівник який працює по сумісництву, і в ТОВ-протоколом приймається також цей самий директор(сумісник), але не вказується дата з якої він має приступати до роботи. Одночасно починається ліквідація філії і створення ТОВ. ВСі працівники звільнені 31 січнем, а прийняті 1 лютого. Зарплата у всіх (в т.ч.Дир.) начислялась в ТОВ з 1 лютого. От запитання:
1) Чи потрібно у зв"язку з переводом писати лист-клопотання, розумію що потрібно, але як то має бути, якщо директор той самий...?
2) Чи потрібно писати якийсь наказ на директора при прийняті його в ТОВ?
Буду дуже вдячна за допомогу

Спасибо,за ответ!У нас все написали заявление о переводе.Тут всё нормально.Но,сегодня вышка перезвонила в 18,00 и тупо сказали не издавать два приказа(об увольнении в порядке перевода по 36/5 в старой налоговой и приёме в порядке перевода в новой налоговой ),а один приказ-перевести на должности в новой установе.В кадровички был нервный смех,а у меня ступор(я работаю гл.бухгалтером).В какой организации регистрировать новый приказ???????Что писать в труд.книжках тем,кто попадает под сокращение????Запись об увольнении заверять новой печатью????Напомню,реорганизация закончилась в срочном авральном порядке 16,а люди предупреждены по 23.Такого беззакония я давно не помню....Тех,кто уходит,мы отправили в отпуска с 16 числа по 23 включительно,передали их по передавальному акту,закрепили приказом ответственных за их табелирование и учёт рабвремени в новой налоговой.Короче,я сама уже не знаю,что я спрашиваю....

:bravo:
Я тоже не понимаю, как можно перевести из одной организации в другую, не уволив при этом. Ведь п.5 ст.36 КЗоТ четко говорит, что перевод в другую организацию является основанием для прекращения трудового договора. :reverie:
Вряд ли мы тут чем-то Вам поможем. Надо разгребать "завалы" в голове того, кто дает Вам такие указания, а это нам не по силам.
Я бы Вам посоветовала все-таки обсудить этот вопрос с высшим руководством, вооружившись КЗоТом и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

Я тоже - этого не понимаю...:reverie::dont know:
А также хочу еще понять то, что нам написал КЗоТУ:
и..никакой ссылки на ст.36.п.5....в случае:
переведення на роботу на інше підприємство,...

:dont know::reverie:

tania2012, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужны дополнительные вводные:

1. По какой статье увольняли сотрудников 31.01.12?
2. Какой приказ для директора Вы имеете в виду? Если о приеме на новую работу, то да, обычный "директорский" приказ: Приступаю к выполнению обязанностей и т.д.

Доброй ночи!Благодарю за участие)))))Сегодня пришёл с "вышки" протокол заседании Комисии во главе с Головой ДПС-чётко написано,что приказ один с текстом "в зв"язку з проведеною реорганізацією шляхом перетворення перевести працівників на посади.....".Короче,никого не увольнять,а тупо перевести.Смешно,ибо на нашего папика и его замов киевский приказ звучит "звільнити в порядку переведення".Хотя,прикол,в киевском приказе нет вообще ссылок ни на какую-либо статью КЗоТУ.Все наши люди писали два заявления-увольнение и приём.Как теперь людям обьяснить,что надо переписать заявления?Это же не 10 человек....На фига тогда работала комиссия по реорганизации,если надо было только поменять название в держреестратора?Страна чудес,прям...Я вот лично принималась опять на работу с согласованием с казначейством(вышка написала погодження на приём меня на работу).А тут,оказывается,простой перевод)))))Ещё раз спасибо всем!Кстати,мы пока ничего не делаем,тупо ждём.Авось за выходные опять решат нас уволить?))))))))))))

Ну что ж перевод на другие должности, при продолжении действия трудового договора - это для вас лучший выход, на мой взгляд.
Я сразу не поняла, думала речь идет о переводе в другую организацию.

Но в любом случае должно быть обязательно согласие работников на перевод.

Да,это лучший выход.Они там намутили на верху,мало не покажеться.Будет что потом проверяющим делать))))В некоторых налоговых уже успели записи в трудовых сделать(кадровики менялись,вот и спешили).Теперь куча лишних проблем...

Julie, 1).звільнення працівників по переводу, тобто ст.36 п.5., я так розумію що потрібно лист-клопотання, директор також переводиться , тобто Іванов там і там... а лист-клопотання (для переводу працівників) яким чином писати. Іванов просить Іванова перевести працівника???? :dont know:

Мы это уже обсуждали, три странички назад...

Вчитавшись в Ваші відповіді, я зрозуміла що краще написати можливо лист-пропозицію гол. бухгалтеру????? чи так буде не правильно




Прошу звільнити з роботи адміністратора П.П. дата за п. 5 ст. 36 КЗпП України в порядку переведення до ТОВ «Надія».

Нет, не думаю, что так будет правильно.
Разве гл.бух имеет право найма? Поэтому просить уволить гл.буха - неверно.
Мы тут уже определились: можно и не писать никаких писем...можно просто написать заявление на увольнение по переводу....

Можно написать письмо-ходатайство (Открою тайну: данную форму ходатайства я подсмотрела:redface: на форуме бухов (оказывается, и бухи занимаются кадровыми вопросами:reverie::D), причем, совершенно случайно...искала что-то о налогообложении, а выскочило вот это...как обычно: все находим случайно....):

Можно оформить в качестве просьбы:

Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б..... :cry:

Чудненько! Получается, что он сам себе письмо должен писать...

:smml2::hang3:Так, я, вроде, уже отвечала, что не стоит писать письмо самому себе....
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=197
Да и ув. Мардж говорила о том, что не пишется в НПА ничего о письмах?
Или ..опять, по новой будем обсуждать? Писать ли письмо самому себе?:dont know:

Алгоритм перевода сотрудников с одного юрлица на другое
 

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, все ли я учла при переводе. Необходимо сотрудников подразделения одного юрлица перевести на другое юрлицо без изменения должностей и условий труда, только юридически. Мои действия:я создаю приказ о переводе (или увольнении?). Уволен в связи с переводом на Название компании по статье ст. 36 КЗоТ п. 5 Украины. И ознакамливаю сотрудников с приказом через подпись? Подскажите, плз, сотрудники пишут заявление Прошу уволить меня в связи с переводом ? И что с центрами занятости я сдаю отчет по принятым и все? Заранее огромное спасибо:) Хорошего Вам дня:)

Найн.
отсутствует письмо "принимающей" компании в адрес "отдающей" с просьбой о переводе.
и, надеюсь, там не один директор.
А то странно буде выглядеть письмо самому себе.))))

Заявления от работников с просьбой уволить по переводу тоже должны быть.
Т.е. последовательность такая: письмо с просьбой перевести работников от одного директора другому, заявления от работников об увольнении по переводу (в заявлении обязательно указывается, что нужно сделать с днями неиспользованного отпуска: выплатить компенсацию работнику или перевести на счет нового предприятия), приказы об увольнении, приказы о приеме на другом предприятии, отчет в СЗ о принятых.

А заявление сотрудников о приеме на новом месте работы?

Ув.Виктория hr!
Прочтите данную тему!:read:

Коллеги, извините,:redface: в теме все подробно описано, нашла все ответы:bravo: снимаю вопрос.

Очень приятно читать вот такие ответы!
Они бывают редко, но бывают!:good:
Спасибо Вам, ув.Виктория hr, что потратили время и во всем сами разобрались!
Как здОрово, что наши советы могут помочь в решении вопроса!:thumbs up:
С ув.,

Увольнение по переводу
 

Добрый день, подскажите пожалуйста,может ли работодатель отказать в увольнении в связи с переводом по п.5 ст. 36 КЗоТ и на каких основаниях, если существует письмо начальника другой организации с просьбой о моем увольнении по п. 5 ст.36