Просто по собственному и все. Сейчас многие уезжают из Донецка. И она уехала на пмж в Россию. Трудовая пока на предприятии по причине спонтанного решения переехать. Просят переслать почтой.

Увольте ее 23-м. Пусть пришлет новое заявление, раз у вас есть с ней связь. ТК перешлите, раз просит. Просьба, надеюсь, письменная?
Если нет - то пусть присылает заявление на увольнение (по согласию сторон) и прямо в нем напишет: "трудовую книжку прошу выслать по адресу:...."

Увольнение в декрете
 

Доброго времени суток, уважаемые специалисты ;) На фирме предложили осваивать кадры вместо занимаемой ранее менеджерской должности, поэтому не судите сторого.
Собственно вопрос: у сотрудницы ребенку меньше трех лет. Она хочет уволиться с нашей фирмы, т.к. ее пригласили на работу в другую. Имеет ли наше предприятие право уволить ее по собственному желанию?

Да.
Силой удерживать права не имеет))

Спасибо!Я тоже так подумала) А каким пакетом документов это правильно оформить? Заявление от мамы, приказ на увольнение, на сокращение штатной единицы (на ее место никого не оформляют), изменение в штатном. Есть еще нюансы?

Просто приказом выведите должность из штатного.

Уважаемые коллеги! Помогите советом.Наше предприятие находится в Дрнецкой области, г.Горловка, по известным причинам, декретчица не вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет (находится в РФ).Прошло уже 4 месяца, связь с ней есть по электронной почте.Присылать заявление не отказывается, но и не присылает.Можно ли подать документы на увольнение за прогулы?

Нет.
Минсоцполитики о недопустимости увольнения работников, которые не вышли на работу в связи с АТО

Добрый день. А если предприятие не находится в зоне АТО, а работники, которые должны были переместиться вместе в предприятием (они давали согласие на это) не приезжают, и не приступают к своим обязанностям, на телефонные звонки не отвечают либо отвечают "увольняйте" - что делать в этой ситуации? Помогите советом.

если работники давали согласие на переезд, но не переехали - то видимо на то у них есть причина, и пока вы эту причину не выясните, никого увольнять не надо: вдруг работник поехал навестить свою бабушку в зону АТО и по каким-то причинам не может теперь оттуда выехать?
А ничего не делайте! Вечного ничего не бывает - рано или поздно ситуация изменится, а пока ставьте в табеле отметку "НЗ" (неявка по невыясненным причинам) до тех пор, пока ситуация не прояснится.
А кто говорит "увольняйте" - попросите прислать заявление об увольнении с письменной просьбой выслать ТК почтой

В Луганске никакая почта не работает((( И сотрудники не хотят сами увольняться.

В Луганске?
А разве не об этом предприятии вы писали:
не хотят сами увольняться - пусть числятся, есть они не просят, а вы им ставьте в табеле отметки "НЗ" , зарплату не начисляйте, и ждите, когда созреют и захотят уволиться. Или может в стране что изменится...

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, декретчица должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но она хочет взять основной отпуск за отработанное время, который у нее есть за предыдущие года и скорей всего уволиться.Вопрос, нужно ли ей оформлять фактический выход на работу и как поступить с человеком, работающем на ее месте, оформленным на время декрета?

Если отпуск заканчиватся в связи с достижением ребенком 3-х лет, то писать заявление не нужно. Но если она хочет ежегодный отпуск, то должна написать заявление на его предоставление.
За день до окончания отпуска по уходу вы должны уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), иначе он станет постоянным. Мой совет - поговорите с декретчицей, если она действительно но собирается выходить на работу, то, чтобы не потерять обученного сотрудника, пусть она предупредит заранее и может даже напишет заявление на увольнение. Тогда вы сможете оставить временного. А если она решит продолжать работать, тогда всё - временного нужно увольнять.

есть более простой вариант, продлить срок действия срочного трудового договора на время основного отпуска декретчицы, а потом ( после окончания основного отпуска декретчицы) принимать решение. в зависмиости от ее выбора: увольняется-оставляем, остается-увольняем.

Спасибо!!! Именно так мы и решили поступить

уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста: сотрудница, пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - написала заявление на увольнение по собственному желанию. можем ли мы ее уволить без ее заявления о выходе из отпуска по уходе за ребонком до 3-х лет?или достаточно только одного ее заявления по собственному? сбросте, пожалуства, ссылку из кзота, если не затруднит.
заранее благодарен

конечно - может, достаточно заявления об увольнении. Это ж не увольнение по инициативе работодателя.

Полностью согласна с Iren@, запрет на увольнение такой категории работников касаеться только случаев инициативы работодателя, а если есть заявление по собственному, то все оформляется как с обычным работником, запрета на увольнение по собственному во время любого отпуска нет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли уволиться без отработки работающая мама с ребенком до 3-х лет (в декрете отец...) Имеется ли какие-то льготы, и на какой закон опираться? Заранее спасибо.

Опирайтесь на статью 38 КЗоТ:

у нас ліквідація відділення. жінка, яка знаходиться в декреті до 6 років, не хоче виходити на роботу. я її можу звільнити по.1 ст.40? получається працевлаштувати ми її не можемо.

Т.е., не полная ликвидация предприятия?
Я такого не знаю, извините.
Я только знаю отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы ст.25 п3)ЗУ "ОО".
Ее право, подтвержденное мед справкой.
Нет!
Ст.184 КЗоТУ.

а з 25.10 ліквідація всієї організації у нас немає їй що запропонувати

Вы датой не ошиблись? На дворе 24.11, однако...
Т.е. организацию уже ликвидировали, что ли? И Вы, месяц спустя, задаете вопросы?:reverie:
Вы обязаны соблюсти норму ст.184 КЗоТУ!
Иного не дано!

з 25.10 почався процес ліквідації. 26.12 я всіх звільняю

Я повторю свой вопрос:
у вас полная ликвидация предприятия?

да

Тогда:

доброе утро, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, хочет уволиться раньше окончания отпуска, получается что она пишет заявление на увольнение,и в этот же день увольняю ее. день увольнения будет считаться рабочим днем? кроме этого она работает по совместительству в другой компании, ее увольнять в тот же день что и по основному месту, или на день раньше? там где увольняется по совместительству будет принята на основное место

нет, если этому не предшествовал приказ о ее досрочном выходе с дня увольнения или ранее

??? Зачем вам гадать на кофейной гуще?
По дате, указанной в ее заявлении

это связанные компании, мне нужно понимать какой ближайшей датой я могу оформить ее на работу

можно и подряд, главное не забудьте фискалов предупредить за день, например:

07.02.17:
- заявление на увольнение с фирмы1 с 07.02.17,
- приказ об увольнении с фирмы1 с 07.02.17,
- заявление о приеме на работу в фирму2 с 08.02.17,
- приказ о приеме на фирму2 с 08.02.17,
- уведомление фискалов о начале работе на фирме2 с 08.02.17

08.02.17 - начало работы на фирме2

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
В данный момент нахожусь в отпуске до 6 лет (ВКК до 18,05,2017). На гос. предприятии реорганизация (я гос служащая) и мне было вручено Попередження про вивільнення (зміна організац. структури та скорочення штатної чисельності п.1. ст.40) с 12.06.2017. ( я его подписала.., не разобралась в вопросе, ОК объяснил это формальностью, что меня никто не уволит, а выведут поза штат до окончания отпуска, который я могу продлевать до 6 лет, если будут мед показания. а день выхода будет считаться днем увольнения).
Меня могут сократить по окончании срока попередження?
Могу ли оформить отпуск до 6 лет на основании справки ВКК с 19.05.2017 и не откажет ли предприятие в оформлении, ссылаясь на последующее сокращение?
Спасибо!

Добро пожаловать на форум, ув. taysha!:welcome::handshake:
О выведении за штат Вы можете почитать в этой теме, особенно, начиная с поста №43. Там задается вопрос, похожий на Ваш, и форумчане высказывают свои мнения.

Отказать не имеют права. В противном случае - должностные лица Вашего предприятия нарушат ЗУ "ОО":
Могут, если Вы выйдете на работу.
Запрещено увольнять только ту категорию женщин, которая перечислена в ст.184 КЗоТУ:

Спасибо Вам, Мотя, за такой развернутый ответ, которым придали уверенности в моих правах и последующих действиях!

Добрый день! Помогите разобраться. У нас в организации у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но она досрочно написала заявление на увольнение по собственному желанию без выхода на работу. Но наша доблестная бухгалтерия, настаивает на том, что она должна прервать свой отпуск до 3-х лет, чтобы мы могли поставить в табеле 8, аргументируя это тем, что день увольнения - последний РАБОЧИЙ день. Я не согласна и настаиваю на том, что мы в этот день табелируем ВП (отпуск до 3-х лет). Кто прав и на какой правовой документ, кроме ст.38 я могу ссылаться, что сотрудница не должна выходить на работу?

Читайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217

Ув. SonicSan!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Изучите ее, пожалуйста!
Может, вопросы, сами собой отпадут.
С ув.,

А Ваша доблестная бухгалтерия, иногда, в КЗоТУ заглядывает?:read::governed2:
В, частности, вот сюда:
В этой статье КЗоТУ все сказано четко и понятно:
работника, который находится в отпуске, невозможно уволить по инициативе собственника (кроме п.5 ст.40). В остальных случаях, т.е. в случае увольнения работника по собственной инициативе, находящегося в отпуске - можно! Норма НПА это позволяет.
В чем проблема? Нет КЗоТУ у бухов? Принесите им и пусть изучают.
Почему бухи опять лезут не в свое дело?

Спасибо. Я знакома с этой статьей. И часто ее применяю в своей работе и вопросов не возникает, но в случае с декретчицами, какой-то кошмар. Я не могу достучаться и объяснить, что это моя зона ответственности и я за это отвечаю, а их дело оплатить согласно поданного приказа. Но, к сожалению, у нас в компании бухгалтерия в почете и соответственно качает свои права. Но мне нужно их, конкретно, ткнуть носом в статью. Увольнение в ежегодной отпуске не годиться, нужно что-то с увольнением в декрете.
Спасибо.

А в какую именно тему Вы перенесли :dont know: , их много :redface:? Спасибо.