Спасибо что ответили на тему)) можно выйти на свою должность, но получить мин зп и максимальное колливество палок в колеса просто нет никакого желания, для себя решения я приняла уже)) теперь вопрос в том, а стоит ли быть лояльным сотрудником и "гореть" на работе, когда рано или поздно работадатель вытирает ноги о вас...

Нет, я не мама-одиночка, но живем вдвоем с деткой.

;) по-моему, "гореть" никогда не стоит. надо просто честно работать. и найти работу, которая устраивала бы Вас и как работника, и как молодую мамочку - чтоб с пониманием относились к "детским" вопросам

Как уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска?
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделится опытом.
Наш сотрудник выходит из декретного отпуска 04.09.2012 (ее должность свободна, никого не назначали - юридически).
Руководство хочет ее уволить после выхода из декрета из-за ее конфликтного характера.
Посоветуйте, как мне поступить, чтобы выйти из этой ситуации с минимальными потерями для компании.
Заранее спасибо!
:?

А может у неё за время декрета характер изменился?)) Что ж вы так ненавидите декретчиц....ужас:bad:

я не исключаю того что характер у нее изменился и она согласится разойтись полюбовно, но я должна быть готова к любой ситуации.

Ну вот дайте ей выйти на работу, поработать и потом решать.

Фактически у нас для нее и нет рабочего места.
ЕЕ должность осталась только юридически.

Я так понимаю, что Вас она не устраивает, так как маленький ребёнок, типа будет часто на больничном и т.д., потому не хотите с ней продолжать трудовые отношения. Тогда только один выход - договориться с ней по-хорошему. Хотя таких руководителей считаю подонками, может и резко, но правильно...ИМХО!

вопрос в том если она не захочет полюбовно. какие у меня тогда варианты?

Если у неё действительно
то думаю сможете найти причины;)