Сразу напрашивается вопрос - на каком основании?

Если перевод на другую должность с окладом ниже, чем на предыдущей... тогда да, за 2 месяца и с сохранением средней ЗП в течение двух недель после перевода.
А просто вот так, ничего не меняя в условиях труда, понизить оклад... с чего вдруг?

Ст. 32 КЗоТУ изучали?

коллеги, добрый день
а можно ли уменьшить ЗП (с предупреждением за 2 месяца, приказом и пр.) одному сотруднику на предприятии?
какие могут быть варианты обоснования в приказе (у зв'язку з чим, например? "у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці" / "у зв'язку з раціоналізацією робочих місць" или для уменьшения оклада одному сотруднику это не подходит? ).

А сами как думаете? Есть мысли?

Чисто теоретически - да... но!
Есть ли на предприятии сотрудники, которые занимают аналогичные должности, выполняют аналогичные обязанности, и у которых ЗП не изменяется? Если да, то как такое обосновать? Уменьшение ЗП одному конкретному Иванову И.И. решит все проблемы с производством и рационализирует остальные рабочие места???:reverie:
С чем вообще связано такое решение? Может, есть другие способы (например, перевод на неполное рабочее время)?

Вопрос поставлен неправильно!
Если правильно, то на него ответ такой: Можно! Т.к. хозяин - барин!!!! Что хочу -ворочу!

Но вопрос в другом: законно ли?

А на каком основании и почему вы решили снизить зарплату только одному сотруднику? Готовы ли вы ответить на этот вопрос при проверке?
Да всякие разные могут быть, например - снижение расценок, или уменьшение тарифных ставок.
Но это будет считаться неправомерным, если у вас нет на то серьезных обоснований (например, уменьшение объема выполняемой работы, сужение должностных обязанностей работников, снижение сложности выполняемых работ).
Но вы должны понимать главное: работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату за одинаковый труд, и если одному работнику вы будете платить меньше, чем другому работнику аналогичной профессии и квалификации - это будет противозаконно и наказуемо (см. ст.161 Уголовного кодекса).

Коллеги, спасибо :)
Речь о сотрудниках, которые по факту не выполняют никакой работы (грубо говоря, просто числятся).
Тем не менее, путем изменения условий труда не пойдем.
Еще раз благодарю :give_heart:

Опять подснежники?
Я бы не очень радовалась бы такому факту....:swoon:
Ну, удачи Вам! ;)

Да я и не радуюсь особо....
Спасибо :)