дійсно, Ви повинні підвести підсумки та прозвітувати - спільно із іншою стороною, яка укладала договір. А от інспекціїї варто нагадати, що вона не є стороною договору, чи уповноваженим представником трудового колективу, а від так не має права вимагати укладання нового колеквтиного договору на підприємстві
|
Доброго дня підкажіть будь-ласка. Як оформляються зніни до колективного договору. До департаменту економічної політики Управління економіки подаються такі документи:
1. копія протоколу зборів 2. копія додаткового договору про внесення змін та доповнень 3. копія колективного договору Питання : хто вносить зміни в самому колективному договорі (текст сторінки) чи він залишається такимже тільки департамент економічної політики Управління економіки видає довідку що зміни зареєстровано такого то числа |
Зміни оформлюються:
1. як додаток до КД і затверджуються протоколом зборів. Як додаток Ви їх і реєструєте - сам додаток у 3 прим., копія протоколу і т.і. 2. новою редакцією КД, яку ви теж затверджуєте протоколом зборів. Реєструєте як нову редакцію - нова редакція у 3 прим., копія протоколу і т.і. |
Зміни до колективного договору в повній мірі (маю на увазі - підготовку, обговорення, прийняття, повідомна реєстрація) - так само, як самого колдоговору. Здаєте пакет документів в управління (відділ) праці та соц захисту. Мені не зрозуміло, при чому тут департамент економічної політики Управління економіки?
|
Коллективный договор — 7
Добрый день! Подскажите, кто на предприятии занимается разработкой колдоговора?
|
Цитата:
|
а если юриста не предприятии нет?
|
Значит найдите, какие требования есть к кол.договору и шаблон договора, и пусть напишет, скажем кадровик
|
А я вот не согласна, что юрист должен заниматься разработкой кол.договора. Это все-таки документ, который большей частью содержит информацию по работе с персоналом. Значит кадровик или эйчар и должен его разрабатывать, поскольку только он знает нюансы оплаты труда, распорядка рабочего времени, бенефиты, сущствующие на предприятии и т.д.. А юрист должен оказывать просто консультационную поддержку по оформлению документа и его соответствию юридическим нормам.
|
Я вважаю так:
Готувати колдоговір повинен юрисконсульт за участю (список за приорітетами): 1) відділу кадрів 2) бухгалтерії 3) профспілки 4) служби з охорони праці. І реєструвати колдоговір у РДА теж повинен юрист, оскільки там можуть виникнути питання щодо правомірності включення у КД певних пунктів. Якщо юриста немає, тоді - відповідальний за ведення кадрової роботи. |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA