Если изменений слишком много и переход производится целыми подразделениями и надолго, то лучше уж поменять ПВТР...:reverie:

Если отдельные работники (пусть их и много) и не надолго - тогда приказами...

А вот как вносятся изменения в пвтр? Издать приказ, ви на его основании переиздать пвтр? или просто приказ?

Принять на собрании трудового коллектива !

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=579
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2274

:handshake:
исправляю(сь)...

Прошу прощения, см. в книгу, а вижу.......Правильно ли я понял-
1.сначала делаем протокол заседания трудового коллектива, в котором решаем, у кого и когда рабочее время (тут не понятно, можно ли разным работникам на одной должности прописывать разное, или это потом приказом по пп на основании заявлений этих работников установить ? )
2. На основании протокола создаем новые ПВТР

Или еще надо какие то бумаги оформлять, как то приказ про ознакомление сотрудников с новым проэктом пвтр?

1. Разрабатываем новые ПВТР.
2. Принимаем их на собрании коллектива.
На нём же все и знакомятся с ПВТР, обсуждают их, вносят предложения по изменениям, дополнениям...
В конце концов принимают большинством голосов окончательный вариант.

3. Разным работникам (даже на одинаковых должностях) устанавливаем разный режим работы приказами - по их заявлениям.

И еще,а можно ли сразу в приказе про прием на работу (форма П-4) указать время начала и окончания работы, которое отличается от того, что указано для всех в ПВТР? (тогда ведь можно не собирать заявы и не издавать приказы и не менять пвтр???? )

:reverie:
А почему бы и не ДА !
В разделе "умови роботи" (форма П-1) указать сразу время начала и окончания рабочего дня, а также обеденное время...
:reverie:

Но тогда возврат к обычным условиям (нормальному графику работы) надо будет всё равно оформлять приказами !!!

Дорогие, коллеги, а если на предприятии работает только директор, как быть с правилами ВТР?
Можно ли их все-таки утвердить приказом или вообще без них?