Что-то развеять мои сомнения не получилось. :-D

Згодна з шановною пані esar.

Ну чому?
Ви сумнівалися в законності надання відпустки одинокому батьку з підстави "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років".
То ж Анатолій розвіяв ваши сумніви: "жінка" і "батько, який виховує дитину без матері" - це зовсім не одне і теж. Отже, за цією підставою вашому працівникові відпустку не можна надавати.
Але ж цей вдівець виховує двох дітей, тобто, він двічі "батько, який виховує дитину без матері", от і маємо дві підстави для надання йому цієї відпустки.

Ну чому б законодавцю не написати просто і ясно:
Жінці або чоловікові, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда...
Тоді б і питань таких не було !

Але ж про батька написано окремо:
батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),
(теж неясно: без чиєї матері? без своєї чи без матері дитини ?:lol:)

А от думка esar :bow:про подвійне застосування цієї статті (до кожного з дітей) мені особисто до вподоби :thumbs up:.

Якщо записати такий пункт (просто і ясно) до колективного договору (!!!), то ні у якої перевірки взагалі питань не буде, і Ваші, 0lga, сумніви розвіються зовсім !

А в мене з"явились би питання: кому давати відпустку - матері чи батькові? І почалася б біганина працівників з довідками - принесіть мені довідку, що ваш чоловік/дружина не користуватись правом на цю відпустку в цьому/тому році. :-D

Цілком слушно !:bow:

Тому сформулювати треба було б так:

Жінці або одинокому чоловікові, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років

На таку пропозицію згодні ?

Что касается листа Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13, у нас недавно был семинар по этому поводу тоже (на счет социальных отпусков), так вот нам предоставили Лист міністерства Юстиції України, в котором говорится так, цитирую: "Листи є службовою кореспондецією та мають лише роз'яснювальний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, у разі встановлення таких норм листами - вони підлягяють негайному відкликанню з місць застосування та скасуванню.
Враховуючи викладені, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 підлягає скасуванню та негайному відкликанню з місць застосування, про що листом Мінюсту буде повідомлено Мінпраці".

Iren@ вже писала про це...:comp::read:

Относится ли разведенная мать с ребенком к одинокой? Возможно ли сокращение?
 

Добрый день!
Планируем сократить должность, которую занимает разведенная сотрудница с 14-летним ребенком. Документа о том, что ей присвоен статус матери-одиночки нет. То есть под категорию сотрудников, которых нельзя сократить, вроде бы не попадает.
Подскажите, пожалуйста, если мы ее сейчас предупреждаем о предстоящем сокращении, она не сможет в течение этих 2-х месяцев такую справку себе сделать и предьявить ее потом в суде...

Интересный вопрос как для форума профессионалов. Есть два варианта ответа: может справку сделать, а может и не сделать, все зависит от профессионализма консультантов. А Вы ей сами этот вопрос задавать не пробовали, на мой взгляд это самое простое решение этой проблемы. Она Вам на него прямо и ответит и не нужно будет мучиться догадками.