Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться! Директор ООО, который является одним из учредителей, принят на 0,5 ставки. Возникла необходимость перевести его на 0,25 ставки. Нужно ли ему писать заявление, если да, то на чье имя? Как правильно сформулировать приказ? Заранее благодарна.

Доброго дня, я зовсім заплуталась з цим неповним робочим часом:redface:
допоможіть, будь-ласка,
в заяві та наказі на переведення на неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу обовязково вказувати, який конкретно неповний робочий час (напр. 4 год в день чи 3 дня в тиждень) чи можна не конкретизувати, а вести облік фактично відпрацьованого часу (сьогодні 3 год, завтра 5 год і т.д.) ?

Дякую за відповідь, але умови та процедуру переведення я знаю, я хотіла б дізнатись чи можна в наказі не вказувати конкретного "неповного робочого часу"?

Нельзя. Работник обязан соблюдать ПВТР.

Це нагадує гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) - форму органiзацiї працi, за якою для деяких категорiй працiвникiв, для працiвникiв окремих пiдприємств або їх структурних пiдроздiлiв, встановлюється режим працi з саморегулюванням часу початку, закiнчення та тривалостi робочого часу впродовж робочого дня (п. 1.2 Методичних рекомендацiй щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України
вiд 04.10. 2006 N 359).
Роботодавець же зобов’язаний забезпечити найманого працiвника роботою протягом робочого часу, тривалiсть якого визначена трудовим договором (повна/неповна) та за графiком, також визначеним трудовим договором. Тому, на мій погляд, доцільно в наказі визначитися з кількістю робочих годин на день.

1. В ПВТР у нас вказано, що за домовленістю сторін можна встановлювати працівникам роботу з неповним робочим часом (днем/тижднем), тому не бачу ніяких суперечностей

2. ГРРЧ - це дійсно підсумований облік робочого часу, де працівник в межах облікового періоду працює "хаотично", але при підрахунку за обліковий період ми виходимо на встановлену законодавством к-сть годин (тобто не 8,8,8,8,8 - а 7,9,10,6,8)

в мене ж ситуація інша: працівник за тиждень відпрацьовує менше, ніж 40 год., але визначити точно скільки годин в день чи днів в тиждень він буде працювати, неможливо (пон-4 год,вівт-6 год, середа - 0 год і т.д.)
як йому правильно прописати це в наказі?

1. Говоря о ПВТР - я не то имела ввиду.
2. О гибком графике можно почитать рассуждения здесь.

Никто хаотично не работает, даже при гибком графике.
У Вас базар или предприятие? Но даже на базаре существует режим рабочего дня...
Извините...
Либо Вы до конца не понимаете, что такое гибкий график и ПВТР, либо у вас на предприятии принято работать в бардаке без всяких ПВТР...

Давать советы типо: как работать хаотично - хотел ушел, хотел пришел - я не умею....прошу прощения....

вибачте, Мотя, але у нас не базар, а сільське господарство, де є велика к-сть підсобних робітників, які виконують свою роботу по мірі поступлення і в залежності від погоди

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться! Директор ООО, который является одним из учредителей, принят на 0,5 ставки. Возникла необходимость перевести его на 0,25 ставки. Нужно ли ему писать заявление, если да, то на чье имя? Как правильно сформулировать приказ? Заранее благодарна.