:DИ в этом - тоже!
Потому, что уж, коль будут шастать ( а, в любом случае, никто и никогда не знает, что у другого человека в голове: будет ли он шастать или нет:dont know:...и, все равно, хоть один, да найдется шастальщик :lol:), то чтобы вот так:
:DДа, конечно, всякие были...е-мое:de:...и вот они, как раз, первые претенденты на шастание:vvs:....в голове ж не сваривается все так, как надо....:lol:

А судья такой же человек как и все мы, и его судейских тараканов (которые у него в голове) никто знать не может :dont know:. Поэтому тут работа юристов - кто будет убедительнее: "вечно обиженный" работник или "негодяй" собственник. Ты там хоть золотые документы приложи - никогда не будешь знать, чем дело закончится :dont know:. Поэтому главное:
1. Лишь бы документы были.
2. Если установление НРВ идет поголовно по всему предприятию, то никакие "договоренности" здесь не прокатят, о ст. 56 нужно сразу забыть!
3. И таки да, Вася не должен быть лохом. Либо сразу отказываться что-либо (соглашение, заявление) подписывать и при этом не вздумать нарушать ПВТР, либо тогда уже не жаловаться :dont know:

Я сейчас, может, крамольную мысль выскажу. Готова принимать тапки... Мало предприятий, которые "держат" работников, которые в свою очередь работу не работают, а просто посещают? Собственник, чтоб хоть как-то продержать "на плаву" предприятие, сотрудников, - всем поголовно (ну, или почти всем) устанавливает НРВ, и 1,5-2 десятка (сотни) человек кормят (по ложке, иначе это и не назовешь), всю ораву (сотню/тысячу). А те, кто "работает" на НРВ, увольняться не увольняются, работать уже не хотят - втянулись в безделье, и жалуются на плохую жизнь, и козла-собственника :twisted:. Просто я это проходила....:cry:

Есть люди, которые зарплату получают, а есть те, кто ее зарабатывает. И это не относится к сфере деятельности того или иного сотрудника, это касается исключительно внутреннего убеждения.

:yes:На чем я и настаиваю все время.
:handshake::pr:
:bm::yes:1. Тапков не напасешься на вас, ежели все время кидать....:D
2. Ну, это уже другая история и законам она не подвластна, к сожалению....:cry:;)

Здравствуйте! Нужна ваша помощь!:redface: Прочла всю тему но ответа так и не нашла.
Наш директор хочет перевести один отдел на неполный рабочий день, в этом отделе есть беременная. Вопрос мы можем ее перевести на неполный рабочий день или нет??? Если нет тогда согласна какой стати?

Можете, ст.32 КЗоТУ.

Просто мне бухг. доказывает если мы ее переведем на неполный рабочий то пособие соц. страх не выплатить ей.
Скажите а можно одного человека с этого одела не переводит? или если весь отдел переводят то значит все должны переходит? Я правильно понимаю, если нет то справите пожалуйста.

О каком пособии ведется речь в данном случае?

Мотя На сколько я понимаю то декретные ее не выплатят

Почему?

Стаття 38. Умови надання і тривалість виплати допомоги по
вагітності та пологах
1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій
особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату
заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі
виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів
і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше
дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до
1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180
календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 -
після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та
надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від
кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
2. Допомога по вагітності та пологах виплачується
застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з
дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за
період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70
календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше
дітей, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1-4
категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи).
3. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності
листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності
закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший
листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується
за відповідними нормами цього Закону.
У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з
вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи,
організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи
додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати,
додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки
допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права
на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що
збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується
незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку.


Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій
особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу),
обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від
страхового стажу.
Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць
не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної
суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались
страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням.


Стаття 53. Порядок розрахунку середньої заробітної плати
(доходу) для обчислення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах
1. При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для
забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати
(доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати
(доходу) за відпрацьований час, на яку нараховуються страхові
внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням, відповідно до статті 21 цього Закону.

2. Порядок ( 1266-2001-п ) обчислення середньої заробітної
плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2240-14/page3

:dont know::reverie:

Ой спасибо огромное щас пойду своего бухал. порадую.
И ещо такой вопросик, скажите если весь отдел переходит на неполный рабочий день, а один сотрудник не хочет переходит,(увольняться тоже не хочет п.6 ст.36 КЗоТ) его можно оставить на полный рабочий день в этом отделе?