Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Воинский учет на предприятии (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=84)

- - Учебные сборы, мобилизация (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3558)

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 213922)

У меня сотрудник возвращается из АТО, предъявил военный билет,там сделана запись об увольнении(демобилизации) по состоянию здоровья и снятию с военного учета .
Этого достаточно и он может приступать к своей работе?
Или он должен предъявлять еще что-то?
Заранее спасибо.

Если можете пропишите как Вы оформляли по этапно ( повестка, заява, приказ. или ????) Пожалуйсто очень важно.:redface::redface:

Цитата:

Сообщение от natalshmav (Сообщение 213939)

Если можете пропишите как Вы оформляли по этапно ( повестка, заява, приказ. или ????)

Работник получил повестку, пошел в военкомат, оттуда принес повідомлення о том, что он призван, написали приказ:
"У зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації звільнити .... від роботи і зберегти за ним його місце роботи та оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком".
Потом вернулся, издали приказ "Про доступ до роботи".
Все.

У меня была ситуация, когда работник пошел по повестке в военкомат, а уведомление о призыве передавал через родителей - до работы не дошел, сразу в автобус погрузили и увезли.
Так что мы обошлись без заявления.
Издали приказ

Цитата:

Про звільнення
від виконання обов’язків
у зв’язку із мобілізацією

Згідно з Указом в.о. Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 р. № 303/2014, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27.03.2014 р. №1169-VII, відповідно до повідомлення _____________об’єднаного міського військового комісаріату від 07.04.2014 р.
Наказую:
.......................

Ну собственно добавить нечего,коллеги уже ответили))))) кроме того,что вместо термина "звільнення від виконання " я использовала "увільнення від виконання"

И мы пишем увільнення.

Я написала так: Наказ
з особового складу

03 січня 2015року м.Львів № 12-к

Про звільнення
від виконання обов’язків
у зв’язку з мобілізацією

Згідно з Указом в. о. Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27 березня 2014 року № 1169-VІІ, відповідно до повідомлення Пустомитівсько-Городоцького ОРВК

НАКАЗУЮ:

1. Кулика Василя Романовича, друкаря офсетного плоского друкування дільниці плоского друку, звільнити від виконання обов’язків з 06 січня 2015 року на період проходження військової служби у зв’язку з частковою мобілізацією, зі збереженням на час проходження військової служби у зв’язку з частковою мобілізацією, але не довше ніж на один рік, за Куликом В.Р. робочого місця і середньої заробітної плати, частина третя ст. 119 КзпП.
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти головного бухгалтера Варнавського В.П.
Підстава: повідомлення Пустомитівсько-Городоцького об’єднаного районного військового комісаріату.

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 213948)

И мы пишем увільнення.

Я так понимаю, что нет разницы, как писать:

Цитата:

УВІЛЬНЯТИ (ВВІЛЬНЯТИ), яю, яєш, недок., УВІЛЬНИТИ (ЗВІЛЬНИТИ), увільню, увільниш, док., перех., від чого, розм., рідко. Те саме, що звільняти (Академічний тлумачний словник української мови)

Андрей, я думаю, что и так правильно и так. Когда первый раз писала такой наказ, то исходила вот из этого объяснения. Мне иногда приходиться в таких копошиться:redface:, тк украинский язык я не изучала.

Цитата:

Найбільш уживане в трудовому законодавстві поняття "звільнення". Частіше воно застосовується, коли йде мова про розрив трудових відносин між роботодавцем та працівником, тобто у сенсі "звільнення з роботи". Іноді в нормативних документах зустрічається словосполучення "звільнення від роботи", яке за змістом означає, що працівник залишається у трудових відносинах з підприємством, але з тих чи інших причин фактично тимчасово не працює (див., наприклад, ст. 210 КЗпП).

Більше всього непорозумінь виникає із застосуванням терміну "увільнення". Іноді його вживають як точний синонім звільнення, наприклад, у словосполученні "увільнення з роботи". Частіше термін використовують, коли йде мова про "увільнення від обов'язків", які перед цим були покладені на працівника, тобто звільнення з роботи не відбувається, змінюються обов'язки чи відповідальність працівника на певний час. Ще кілька прикладів застосування: працівник є членом виборчої комісії, і на час виборів його треба "увільнити від виконання трудових обов'язків" і надати можливість працювати на виборах. Також керівник зобов'язаний "увільнити від роботи" народного засідателя для участі у здійсненні правосуддя чи працівника-донора для здачі крові. Останнім часом термін "увільнення від роботи" переживає свого роду ренесанс, бо застосовується при документальному оформленні призову на військову службу під час мобілізації. Нагадаємо специфіку такого "увільнення" - за мобілізованим працівником зберігається місце роботи, посада і середня заробітна плата строком до одного року.

Термін "вивільнення" працівників є більш широким поняттям, ніж "звільнення". Застосовується переважно, коли йде мова про скорочення чисельності працівників підприємства з причин реорганізації виробництва. Законодавець вважає, що такі події досить передбачувані, і зобов’язує кадрові служби підприємств за два місяці попереджувати про це працівників та службу зайнятості. Вивільнення – це ще й вид управлінської діяльності, поки що не дуже поширений у нас, але розвинений за кордоном, який здійснює комплексні заходи з підтримки працівників у період кардинальних змін у їх житті.

Поняття "відсторонення" від роботи лаконічно викладено у ст. 46 КЗпП. Фактично, мова йде про випадки, коли працівник знаходиться у фізичному стані, несумісному з виконанням роботи (наприклад, нетверезий), або ухиляється від обов'язкового інструктажу чи медогляду.

як Ви відображаєте в табелі мобілізованих працівників, години якось не правильно ставити. І