Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 163171)

респект! Острожней! Сейчас огребете по полной! За нежелание помочь страждущим!
:pu::pu::pu:

Мотя, пусть огребу, но...

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 163172)

я разве в этом посте что-то неправильно написала? только доп. отпуска подлежат компенсации.

Теперь я поняла, что в предыдущем посте не надо было извиняться за слово "офигеть". Надо было написать покруче:wacko::hang3:

Блин, Brouch intellects, да почитайте, наконец-то, закон

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 163177)

Блин, Brouch intellects, да почитайте, наконец-то, закон

:twisted: Зачем?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 162548)

понимаете по ответам на форуме - одноразовым Вы не научитесь ни различать понятия,
Пользоваться подсказками на форуме? Да, можно...
А что это даст лично Вам в изучении вопроса, с которым Вы каждый день будете сталкиваться?
Не легче ли усвоить раз и навсегда

ничего не понимаю.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

доп. отпуск по колдоговору можно компенсировать по желанию работника, если тот 24 дня взял. Что не так-то?

Вам каким цветом подчеркнуть слова в РАЗИ ЗВИЛЬНЕННЯ???
моно то моно, но токо в этом случае. для продолжающих работать так НИЗЗЗЯЯЯ!!!!!!!!!!!

блин, причем тут в рази звильнення?! я про "За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
правильно ли я считаю дни компенсации
Р принят 27.05.2010
уволить 07.02.2012
отпуск 24 к.дн в июне 2011
была без содержания - 61 день с 06.09.2011 по 04.11.2011 (была на профилактике в санатории - путевку получала в мед учереждении)

май|июн|июл|авг|сен|окт|ноя|дек|янв|фев

|30|31|31|30|31|30|31|31|7

отработала 257 дней (27.05.11-07.02.12) (из них 61 +7 (01.02.12-07.02.12) без содержания)
праздников 5 за период(27.05.11-07.02.12)
дни компенсации (257-5)/356*24=16,9===17 дней
или
дни компенсации (257-5-68)/356*24=12,4===12 дней

Я раньше считала как в первом варианте, а вчера решила посоветоваться со знакомой кадровиком, и она сказала что свой счет надо вычитать т.к. это не рабочии дни, и я засомнивалась неужели правда набо вычитать свой счет? у меня еще на очереди несколько сотрудников которые хотят уволиться, но у них свой счет 1-15 дней
конечно для предприятия выгоднее 2 вариант, а какой правильный?

Отпуск без сохранения з/п тоже включается в расчёт

Цитата:

КЗоТ
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном стст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

Цитата:

Закон про відпустки
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

Цитата:

дни компенсации (257-5)/356*24=16,9===17 дней

будет правильно?

Да, правильно, 17 дней