Соседи там алкаши, и есть такое предположение, что сотрудник периодически вместе с ними празднует, т.к. по голосу по телефону не всегда адекватный. Домой ездили - никто не открывает. Я написала запрос в больницу по месту жительства, стоит ли этот человек на учете у какого-либо врача или открыт ли ему больничный лист. Ждем ответа из больницы, пока не табелируем его. Я понимаю, что человек в суде может потом говорить что угодно, но с нашей стороны - он же мог по телефону указать причину отсутствия, открыть нам дверь, написать дома при нас объяснительную записку. Он этого не делает. Директор говорит - увольнять его, т.к. он помимо этого еще и денег нам должен и не отдает. Это наверное одна из причин его непоявления. А доказать это сложно, т.к. нигде это не учитывалось. Мне главное знать - достаточно ли оснований уже чтобы его уволить.

Если есть письмо с уведомлением о том, что он письмо получил (а лучше 2 письма), есть докладные записки, акты о факте отсутствия и о факте посещения работника по месту проживания, то. фактически, можно. Но практически, нет гарантий того, что человек не предъявит претензий и доводов по поводу уважительности причины отсутствия. Если вы звоните ему - запишите разговор на диктофон, это будет дополнительным доказательством для суда, да и человеку можно будет предъявить запись, если будет отрицать факт своих телефонных обещаний.

На сколько я осведомлена в авторском праве - писать на диктофон, а тем более предъявлять потом это в суде категорически нельзя :protiv:
Это классифицируется как использование авторского права без согласия владельца (наши слова - это наша собственность, пока мы не разрешим ее использовать). Между прочим это уголовно наказуемо :!:
А увольнять наверное нужно, риск Вы не обойдете. Если будете ещё ехать к нему домой, заватите с собой пару сотрудников, вдруг Вам повезет и Вы застанете его за праздником жизни - заактируйте это.

У нас все звонки со служебного телефона записываются - имеем право, телефон принадлежит компании и при возникновении спорных вопросов - всегда факт налицо. Мы же не интимные подробности из жизни сотрудника собираемся разглашать, а подтвердить факт того, что мы сообщали ему о нреобходимости явиться на работу и предъявить документ, подтверждающий причину отсутствия.

Когда у Вас сотрудники приходят на работу, они подписывают согласие на запись их телефонных разговоров?

У нас данный пункт прописан в Памятке новичка, с которым сотрудник ознакамливается при приеме. Звучит данный пункт так: "Компания оставляет за собой право записи телефонных переговоров, совершенных со служебных телефонов", поскольку "звонки личного характера со служебных телефонов запрещены"

"Компания оставляет за собой право записи телефонных переговоров, совершенных со служебных телефонов", :eek:
Вы, конечно имеете право писать в памятке всё, что посчитаете нужным, но законными ваши действия не признает ни один суд. А если кто-нибудь очень неглупый захочет поиметь из под Вас денежку - то признает незаконными.
Так, на вскидку: "Розглядаючи скаргу на постанову про порушення справи, суд повинен перевіряти наявність приводів і підстав для винесення зазначеної постанови, законність джерел отримання даних, які стали підставою для винесення постанови про порушення справи, і не вправі розглядати й заздалегідь вирішувати ті питання, які вирішуються судом при розгляді справи по суті." (Криминально-процесуальний кодекс)

Если человек ставит подпись - значит у Вас-то проблем и нет (хотя в суде вопрос был бы оч спорным - он ставил подпись об ознакомлении, а не давал согласие на использование - разные юр понятия), но если Вы внимательно читали мое сообщение, то я писала: "без согласия владельца". Ведь в обсуждаемой ситуации работник ничего не подписывал, поэтому автору темы категорически нельзя использовать диктофон.

OLESY

согласна!

На счет судов - согласна, у нас до этого дела не доходили, но для того, чтобы "придавить" нерадивого работника данный метод действует на все 100, как только говоришь ему о том, что у нас разговор записан - как шелковые стают :)

:? До чого тут Кримінально-процесуальний кодекс?
Ви хоч розумієте, що тут мова йде про кримінальні справи?
А трудовими спорами опікується Цивільний кодекс і Цивільно-процесуальний кодекс.
Так, якщо кримінальна справа порушена внаслідок отримання доказів незаконним шляхом, то така кримінальна справа не є законно порушеною. До незаконних джерел отримання даних можна віднести: обшук в приміщенні без постанови суду, "прослушка" телефонних переговорів або приміщення без постанови суду, проведення обшуку без понятих тощо.....
Але все це не має ніякого відношення до судочинства з цивільних справ.
Якщо роботодавець пише рекомендовані листи працівнику, складає акти про його відсутність на робочому місці (або про "відвідини" його за місцем проживання), записує на диктофон всі перемовини з цим працівником (в тому числі і телефонні) - це збір доказів того, що роботодавець вжив усіх заходів для звільнення працівника (в даному випадку - прогульника) в законний спосіб.
І нічого більше.