Если у вас остался неиспользованный очередной отпуск: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=640
Если Вы откажетесь от трудоустройства и все таки будет увольнение то положено выходное пособие:
КЗоТ:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

Т.е. Вас должны обязательно трудоустроить, а не просто взять и уволить...

Трудоустроить когда?когда дектретный закончится?Или сразу при увольнении? Моему ребенку 6 мес. Я так понимаю им проще дождаться когда я выйду из декрета.

Ваше предприятие ликвидируется или реорганизуется в другое?

как говорят будут ликвидировать.

Если ликвидация и увольнение - Вам должны помочь трудоустроиться так, как цитирует Мотя, если Вы откажетесь тогда выходное пособие. Закрытие предприятия длительный процесс могут и подождать, хотя 2.5 года:dont know:Хотя Вас даже еще ни кто не предупреждал за 2 месяца о ликвидации предприятия.

Доброго дня, підскажіть будь-ласка. Я працюю на контрактній основі, договір в мене закінчується 26.08.2011, а в декрет мені йти у вересні 2011. Чи мають право зі мною не підписати новий договір на наступний рік?

Вас можуть звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору, але тільки з подальшим працевлаштуванням, ст.184 КЗпП:

Дякую Вам за відповідь.

важный вопрос
 

жена находится в декретном до 6 лет.. но тут вот такой нюанс , последних пол года не делают справку на декрет, так как ребенок должен ходить в садик перед школой.... как все же воспользоваться правом декретного до 6 лет ??)

Такого вида отпуска нет!
Этот отпуск называется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 6 лет и то, только в том случае, если ребенок требует домашнего ухода ПО МЕДИЦИНСКИМ показаниям!
Основанием для предоставления такого отпуска является справка ВКК из медучреждения о необходимости домашнего ухода за ребенком.
ВКК и решает: на какой период дать такую справку, исходя из мед. показаний, индивидуально, для каждого ребенка: на полгода, на год, на два или на три....

ЗУ "Об отпусках":
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Исходя из срока, указанного в такой справке, предоставляется и отпуск: на полгода, на год, на два или на три....
При необходимости продолжения домашнего ухода, ВКК выдает еще одну справку, скажем, еще на полгода....И т.д.....В таком случае, работник пишет еще одно заявление на предоставление такого отпуска сроком, который указан в справке ВКК....

Такой справки тоже нет: справка на декрет.:dont know:
По поводу справки о необходимости домашнего ухода см. выше....
Правом на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шести лет по медицинским показаниям Вы использовали...
Разве не так?:?
Если больше Ваш ребенок не нуждается в домашнем уходе, то ВКК решила, что такая справка не нужна.