Кстати по отпускам, мне сказали пересчитывать...согласно колдоговора и ЗУ у нас меняется продолжительность ежегодного с 30 на 24 и добавляются новые отпуска. Неотгулянные отпуска ОМС отгуляем, в расчетный период я указываю с момента принятия на службу и по дату снятия службы? а последующие отпуска с даты перевода?

Продолжительность отпуска меняется, но расчетный период остается прежним.
Расчетный период вы считаете с первого дня их принятия на работу. Переводы роли не играют

Перевод произошел 01.03.2017...все таки в исполкоме сделали запись...переведено на посаду заступника директора-начальника відділу зі зміною істотних умов праці та втратою статусу посадової особи ОМС, з присвоєнням 14 тарифного розряду.
Замдиректора-начальника отдела сделали на основании Наказа Міністерства соціальної політики України від 29 червня 2016 року № 709 «Про затвердження типових структур і штатів центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді».
Сейчас финуправление дочиталось в НА, что данный тарифный разряд присваивается начальнику отдела, а замдиректору-начальнику отдела тарифный розряд не присваивается, а согласно http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0597-15 устанавливается на 5-15% меньше чем у директора
Сейчас меняем распоряжение первоначальное о переводе, но уже БЕЗ присвоения тарифного разряда, а дописываем с окладом на 5% меньше.
А вот как быть с трудовой?не хочется менять ничего...если оставить первоначальную запись и не трогать ее, страшно?

С какого момента? Какими документами?

С 01.03.17 сняли статус должностных лиц и теперь согласно ЗУ Про отпуска-24 дня. Расчетный период стажа для отпуска с дня приема, но продолжительность отпуска рассчитала из расчета 30 дней до снятия службы и после снятия-24...здесь разобралась
Вопрос сейчас в посте 43

Если распоряжение вносит изменение в распоряжение о переводе, то и запись в ТК нужно изменить - основание Ваше свежее распоряжение

В том то и дело, что распоряжения о внесении изменений в первоначальное распоряжение НЕТ, руководство сказало переделать первое распоряжение

Ну в таком случае Вы как бы допустили ошибку в записи, через время поднимут приказ и ТК и будут разные записи.
Решайте сами конечно, но я бы исправила по инструкции...запис за №__ вважати не дійсним...и т.д.

переведено на посаду заступника директора-начальника відділу зі зміною істотних умов праці та втратою статусу посадової особи ОМС, з присвоєнням 14 тарифного розряду. выделенное надо убрать
Следующий порядковый номер, запись № считать не действительной и сразу написать все также без выделенного текста и тот же приказ

Да