Доброго дня, шановні!
Прошу поради з наступного питання: працівник, який знаходиться у щорічній основній відпустці з 01.09.2011 р., написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня. У звязку з тим, що звільнення проходить із-за особистого конфлікту з керівництвом, останнє (директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня. питання як звільняти: за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09., або все ж таки 24.09.? і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.?:dont know: Порадьте, будь-ласка! |
Цитата:
Цитата:
|
Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Надо переписывать заявление. Цитата:
Цитата:
Мы же не знаем...:dont know: Цитата:
Надо переписать заявление на увольнение по ст.36,п.1. Согласование ж достигнуто... |
Цитата:
|
Ну наконец-то я поняла откуда 24 взялось.
Тогда ув. Мотя ответила на Ваши вопросы. Пусть хотят и кричат сколько угодно, у Вас есть заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша ОБЯЗАННОСТЬ уволить его через две недели. |
Дуже дякую! мабуть буду звільняти за згодою сторін:D
треба щоб заяву переписав (буде брикатися):D ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже:reverie: |
Удачи!!!
|
Цитата:
Что он раньше просил? Компенсацию? Немного я не поняла...:reverie: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 06:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA