Значит ваши топы - жопы. Ой, я хотел сказать, значит они не ключевые сотрудники. Не всегда топ-менеджеры - ключевыми являются.

Вы ,kichkaev, как в яслях "топы-жопы". Поверьте, ТОПы ничего так :thumbs up: . Просто они вполне здравомыслящие и рациональные люди. Думаю,они достаточно хорошо замотивированы :)

я в яслях конечно, но вы же сами написали, что они не гу-гу, то есть жу-жу, вот я и подумал, что у них языки поотнимались.

Да Вы знаете,нет,живут и здравствуют, трудятся и ведут Компанию к светлому будущему. :lol: Думаю, состояние кризиса,не лучший индикатор лояльности сотрудников. Лояльность, на мой взгляд, целесообразнее проверять в то время, когда ТОПов хантят, т.е. когда рынок труда пресыщен предложениями работодателей. Вот тогда-самое оно!!!!! :cool:

Я бы все же проверял людей в кризисе, а не в благополучии. Сейчас само то время...

Вопросы, тесты на лояльность
 

:) Коллеги, нужны тесты или вопросы на лояльность сотрудника к компании

Может, это не совсем то, что Вам нужно, но посмотрите здесь
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=776.

А вот здесь есть Тест "Изучение мотивационного профиля личности"
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=834

Спасибо вам большое Юлия, я хотела бы вопросы/тесты на лояльность сотрудника при принятие на работу ... :redface:

Лена, а как можно определить лояльность к той компании, в которой человек ни дня ещё не проработал? :)
Вероятно, речь о чем-то другом, - необходимо определить его приверженность? тоже сложно, только по опыту работы в предыдущих компаниях, а он же везде разный...
Если в правильном направлении поняла Вас, можете "пройтись")) по компетенции "Преданность компании" - её индикаторам, и погрузится в примеры по опыту работы в компании №1, потом в №2. Тенденцию точно увидите.

Диагностика лояльности
 

Уважаемые коллеги!
Недавно поменяла работу. Принимаю дела. HR службы в компании не было, поэтому во всем определенный хаос. Хотелось бы продиагностировать лояльность персонала к компании.
Буду благодарна всем, кто поделиться опросниками, либо анкетами, которыми Вы пользуетесь для диагностики лояльности.
Всем заранее спасибо!