:?
|
Цитата:
bantser Коль, Вы хотите разобраться с мотивами женщины, рекомендую книгу "Бегущая с волками", там описываются все истоки мотивов женщины :D Честно говоря, в этой дискуссии "потеряла ниточку", смыл и цель. ЗАПУТАЛАСЬ! :dont know: Помогите!!!! Что мы обсуждаем? Чего хотим добиться? |
Обсуждаем программу мотивации, разработанную специально для женщин. Можно ли вообще её разработать? Насколько она будет эффективна? На какой период следует разрабатывать данную программу. Что нужно учесть в данной программе?
|
Цитата:
|
Цитата:
Могу в свою очередь посоветовать вам новую работу Е.Ильина "Дифференциальная психология профессиональной деятельности". Там много уделено внимания гендерному аспекту в организационном поведении. [/i] |
Цитата:
Любой менеджер, не учитывающей специфики запросов мужчин и женщин или акцентирующий свое внимание только на этих аспектах, является руководителем только в своем воображении... |
Совершенно согласна с Вами, Владимир! :D :thumbs up: :bravo: Отдельно рассматривать это нельзя :)
|
Цитата:
|
Знаю предприятие, в котором рабочий день всех женщин на 1 час короче (вариант 0,5 часа), при сохранении уровня оплаты. Хорошо работает.
Это к первоначальной теме обсуждения, не к гендерным инстинктам :twisted: |
Цитата:
Подобное нововведение способно: - В определенной мере удержать сотрудника от перехода в другую компанию - Склонить кандидата к выбору вашей компании - Частично повысить лояльность сотрудника - Уменьшить количество "отлучек" во время рабочего дня по личным причинам Но являться мотивацией к более эффективной работе, большей самоотдаче (особенно спустя некоторое время) это не будет. Спустя определенный период такой рабочий день будет восприниматься как приятный момент в условиях работы, но не будет значительно влиять на мотивацию... |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA