Золотые слова!!
Так давайте же разберемся, для чего нам корп портал? Для чего мы хотим вывесить на нем всю информацию о компании, регламенты и нормы, образцы документов, календари, голосования, опросы???...

Я думаю, что основная глобальная его задача: повышение эффективности труда персонала с наименьшими материальными затратами. Я даже уверен в этом!! А делать мы будем через повышение мотивации к работе посредством развития и "привития" корпоративных ценностей, повышения лояльности к работодателю и т.д.

Вот и я об этом! Каждый ставит перед собой определенные цели и задачи, и поверьте, я если я собираю детские фото (я подчеркиваю, детские, а не Вася Пупкин в армии)? то совершенно четко представляю ЗАЧЕМ я это делаю, на каком этапе это должно быть предъявлено коллективу, какие цели преследую и что из этого получится, и поверьте, все это не из-за того, что уже ну совсем мне на работе скучно (если бы я точно знала, что никто не из моих коллег-мужчин не забредет на этот портал, рассказала бы, что придумала на 23, тоже сплошное детство)

Более того, я не выдвинула предложение А давайте размещать фотографии на корп. портале. Всего лишь озвучила то, что хочу и собираюсь сделать, никому не навязывая своих идей и с уважением относясь ко всем предложенному ранее.

С формами и способами работы понятно! Никто не спорит! В каждой организации - свое.
Давайте, все таки, разберемся с целями, которые мы ставим, организовывая и развивая портал.
Предлагаю высказываться тезисно и коротко.
Начну:
- пропаганда корпоративных ценностей;
- повышение мотивации персонала к эффективной работе;
- ....

...
- повышение эффективности комуникации внутри компании;
- ...

А вот интересно: как возникали порталы?

Это инициатива соторудников, HRа, руководства?
Это результат работы энтузазиста, которому просто хотелось чтобы был такой портал или кто подмиетил потребность и озвучил ее.
Это рассматривалось как инструмент чего: мотивации, бизнеса и т.д.
Это делалось по плану или по наитию...

Еще могу задать пачку вариантов, как некоторый вектор. Хотя меня интересуют любые соображения на сей счет.

если мы не можем определить цели создания корп. порталов, значит возникают они бесцельно... :eek:

Это супер - просто зачет! Пусть они возникают бесцельно, но тогда у меня аозникает другой вопрос: а зачем они существуют?

а как Вы сами думаете, Коллега?
зачем нужны корп. порталы? для чего их создают?

Корпоративные порталы отношу к системе управления знаниями.
Попробуем определить КП... :roll:

После небольшого размышления получаем:
"КП - система обеспечивающая сбор, хранение, обмен, распространение и систематизацию данных о внутренней среде бизнеса."

Реально клево получилось. :redface:

Для чего:
1. Поддержка корпоративной культуры
2. Обмен информацией
3. Внутренний PR
4. Взаимодействие между сотрудниками компании
5. Поддержка бизнес-процессов между сотрудниками, подразделениями, службами и отделениями компании вне зависимости от их территориального расположения.
6. Повышение уровня управления персоналом за счёт сбора и анализа информации.
7. Создание единой базы знаний компании.

Ну, где-то так я это себе вижу. Конечно всё зависит от того, какой это портал, на что он направлен (внешний, внутренний), но тут мы опять подходим к целям.