1. Наказ про прийом по сумісництву відсутній.
2. Табель обліку робочого часу по сумісникам відсутній.
Відсутні підстави для виплати з/п за роботу за сумісництвом, а не те, що якихось доплат, премій і т.д.

ще раз питаю. як довести. що працівник працював за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Табеля заповнюються липові. А гроші виплачуються справжні і бюджетні. хто відповість? дякую

Система контроля учета рабочего времени есть, другими словами, журналы где расписываются во сколько пришел/ушел, система контроля доступа в здание?
Должность работников, они работали в 1С, например, там указывается время проведения документов.

О каких доплатах совместителям Вы говорите, помимо их оклада как совместителям, еще доплаты положены?

Согласно ст.102-1 КЗоТ "...Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу".
Работа выполнялась или не выполнялась? Если выполнялась - то деньги выплачены справедливо, я так считаю.

Andry, я согласна с таким подходом, но знаю случай когда проверяли по магнитным пропускам, кто когда вошел и вышел с офиса, и 2 года такого совместительства засчитали липовым.

Тут случай другой, если бы тут был подобный случай, то не писали бы, что Тут наоборот ищут доказательства, что человек не работал, и если бы было возможно что-то установить по магнитным пропускам, то и вопрос не возник бы...
Поэтому в данном случае единственные доказательства - это выполненная работа и показания непосредственного руководителя и других свидетелей, что человек действительно работал, но, опять же, если "табеля заповнюються липові" и "гроші виплачуються справжні" - значит, у непосредственного руководителя нет сомнений в том, что человек работал.

Подскажите пожалуйста! Работник работает в бюро аппаратных средств инженером-электроником код ГК 2144.1 на полную ставку и в бюро разработки программного обеспечения инженером-программистом код ГК 2132.2 на 1/3 ставки. Хочет увольняться. Я только устроилась на работу и еще не знаю что у него совместительство или совмещение. Как его увольнять? В карточке П-2 есть запись только про работу в бюро аппаратных средств как инженера-электроника. Как мне быть? Спасибо.

акты выполненных работ тоже можно написать какие угодно. Начальник все это совместительство покрывает, потому что ему выгодно. А бухгалтерия возмущается. Вот теперь и нужно доказывать, что люди получали деньги безосновательно

Суміщення - виконання роботи по іншій професії одночасно з основною.
Сумісництво - виконання роботи по іншій професії поза робочим часом основної роботи.
У Вашому випадку, більш за все, - сумісництво. Оформлюйте звільнення працівника окремо за кожним місцем роботи. Запис в ТК про звільнення робіть тільки по інженеру-електроніку.

Доведіть відсутність виконання роботи.
На рахунок "липових" АВР:
- АВР на розробку документації - наявність цієї документації;
- АВР на надання консультацій - журнал реєстрації клієнтів, яким були надані консультації;
- АВР на виконання ремонтних робіт - списання ТМЦ, які використані, отримання в комори і видача їх, і т.д.
Щоб щось порадити - треба знати і розуміти проблему.:?
Як варіант - засада і фото-, відеофіксація порушень.:fz:

Конкретно у вас и бухгалтерии руководители те самые начальники или есть еще вышестоящее руководство?

У Вас много таких смелых начальников, которые липовые табеля делают?

И почему бухгалтер молчала 4 года, а теперь возмущается?
Какое-то время это всех устраивало, а теперь решили следствие вести? Причина какая? Поменялось руководство, прижала проверка, кто-то не поделился настоящими бюджетными денежками?

Кто еще в курсе того, что совместительство липовое и бухгалтерия начинает шебушить это дело?

Вы даете мало вводных данных, это раз. А во-вторых, не думаю что это делалось без ведома руководства, как бы не вышло, что Вы будете доказывать и выступите крайней.

Приказ о ведении табелей начальниками отделов есть, кто подписывает табеля?
Если начальники, берите объяснительные с них. Потом назначайте других табельщиков или дублируйте отметки.

Ну и как уже Вам отвечали: засады, слежки и т.д.