Цитата:
|
Цитата:
Не пойму..к чему Вы привели эту Постанову, если честно... Разве в ней сказано что-то о том, что можно прогуливать работу?:dont know: Или Вы между понятием, в данном случае,"отказом от продолжения работы" и "прогулом" ставите знак равенства?:smml2:: Цитата:
Чтобы прогул не засчитали прогулом? Такого не бывает, однако.... У нас такой статьи в КЗоТУ НЕТ, в которой работник может обидеться на собственника и ...на работу не являться....выражая этим самым протест.... Цитата:
Так, может, еще его и убить в знак протеста?:dont know:Все равно он не прав....:lol: |
Цитата:
|
Разъясняю еще подробней со мной в охране работает мужчина 59 лет, порядочный интеллигентный человек. На руках у него больная жена, по уходу за ней он ничего не оформил. Мужчина имеет незначительную пенсию, устроился на работу год назад на полставки. Нужны деньги для приобретения лекарств. Работа была сменная, смены были в день и в сутки. (суммированный учет рабочего времени.) В месяц в среднем нужно было выйти 4 раза на работу. Но ему одному изменили режим работы, поставив его только в дневные смены по 8 часов подряд, кроме субботы и воскресенья, то есть 11 дневных смен. Мужчина не может выходить на работу каждый день это сделано, чтобы он написал заявление о расчете, так как у него уже преклонный возраст.
Разве это не является изменением условий труда? И я не пойму, причем здесь детский сад-? Это уже не детский сад, а издевательство. Адвокат посоветовал ему написать заявление, что он не согласен с новыми условиями работы, разъяснял, что работодатель должен уволить по ст. 6 п. 36 КЗоТ Украины или восстановить ему старые условия труда. Если работодатель проигнорирует это заявление, не уволят, не восстановят старые условия труда то адвокат посоветовал выйти на работу и отработать подряд смен 5, а затем написать заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст. 173 УК Украины, за принуждение к труду, так как нарушено право выбора согласия на работу с другими условиями труда. Вот я так же рою инет чтобы помочь ему и привел Пленум. Прогул это не выход на работу без уважительной причины, при этом это не только больничный. Законодатель дает работодателю право уволить в связи с несогласием работника в связи с изменением условий труда, то есть по п.6 ст. 36 КЗоТ Укр. Но работодатель боится уволить по этой статье и ему выгодней уволить за прогул, но у него ничего не получится, так как причина не выхода на работу это не согласие работника с новыми условиями труда, что он и пояснил в своем заявлении. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В связи с чем такое условие? |
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На наше предприятие приняли техников. По ПВТР у них будет сменный график работы, но т.к. наше пред-е еще не начало деятельность, то все сотрудники работают по "офисному" графику работы. Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому, что приехал суппорт и начали обучать их. А вот что теперь мне делать со всем этим ума не приложу :(. Как этот весь беспорядок задокументировать? И как быть дальше при переходе на нужный график? Что мне надо будет сделать? Очень прошу помощи.
|
ст.32 КЗоТУ.
|
Уважаемые форумчане.
Я все со своим наболевшим вопросом. Пришлось временно изменить график работы. ПРВТ еще в процессе разработке, кол договора нет. достаточно ли такого приказа? Работников ознакомить получается только за месяц т.к. 2 мес назад они еще не работали. У зв’язку з виробничою необхідністю НАКАЗУЮ: 1. Встановити з 11 серпня 2011 р. терміном на 2 місяці режим робочого дня для (посада) – за змінним графіком роботи: з 08.00 до 21.00 з обідньою перервою -1 год, та 20.00-08.00 з обідньою перервою – 1 год. 2. Менеджеру з персоналу ПІП ознайомити працівників з дійсним наказом. |
Цитата:
ПВТР - нет, но мы его уже меняем....:dont know::reverie::? |
А что ж тогда делать, в табеле пол месяца один график, а вторые пол мес другой.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA