да...:redface:

:redface:
Спасибо!
Я не новенький, я "старенький"! :redface:



Я думаю, эти вопросы стоит на собеседовании и задать... ;)

Та я ж привыкла выхватывать отвечающих по аватаркам....:redface::D
вот и...споткнулась....;)

Теперь очередь за тобой, Надюша! ;)

А как конкретно сказано в вакансии, Магдалена?

я сначала смутилась,обсуждать вакансию на форуме вроде бы не этично...а потом подумала,а почему нет-это же не преступление.
В вакансии указано консультант стажер без опыта работы,вид занятости-проектная работа.Я раньше никогда не обращала внимание на стажировки,а теперь думаю,может это очень даже хорошо-ведь я итак на работах не задерживалась дольше полугода,чем не та же стажировка..просто впервые иду на собеседование(в сфере моей мечты:D) вот и переживаю,так как весь форум освоить еще не успела..и знаний мало...энтузиазма много:lol:
просто не хочу быть тормозом на собеседовании:D,а хочу сразу знать,что нужно уточнить.Тоесть как оформлять стажировку,отчетность,и остальные *подводные камни*:redface:
а еще знающие,скажите пожалуйста,приравнивается стажировка(понимаю,все индивидуально,но все же) к работе сотрудника в плане зарплаты,или быть стажером это уже за счастье или еще компании доплатить нужно:dont know::lol:?...

Не-е-е, Вика:lol:...я уже где-то писала, что на аватарке я гораздо :good:красивше:redface:, чем в жизни...У меня ж три уха, глаз во лбу и фост....(об этом я тож писала;)):D

Ну, сходите...нам расскажете...
Я уже писала Вам, что стоит подозрительно относиться к подобному: без опыта работы. ЗАТО: кого-то надо консультировать:bravo:, да еще и проектная работа...А что проектировать-то? Без опыта работы?:dont know:
Да я пять лет училась, чтобы стать проектировщиком...

А тут я смотрю, что и образования никакого не требуется...
Это - сетевой маркетниг - продавать что-то....
Стажер - это вас научать шось втюхивать, консультант - это уже Вы будете консультировать тех, кому надо втюхать...
Проектная работа - это проекты на будущее: привлечение новых клиентов - типа бонус вам, рассказы о богатом ближайшем будущем и о том, как будет расти Ваш доход, а через пять лет вы сможете купить Мерседес, а через год - поедете за границу на обучение....
Но, сначала:.....................................

Не верю! :lol:

Странно...:dont know:Да все ж знают, что у меня глаза косые и третий глаз во лбу...Все уже привыкли..да и я - тоже....:dont know::reverie:;)
Красота - страшная сила, вот и я - такая же!:DСтрашная! И сильная!:lol:

Да, сначала они выступали под своим настоящим именем. Набрал в Гугле и все сразу понял... Но теперь они мимикрируют и конспирируются под различными названиями. Типа "сервис-центр" и еще несколько. Собственно, все сетевики сейчас шифруются, но очень... настойчивы. Один мэн звонит регулярно 2 раза в месяц. Я уже по голосу его узнаю :reverie:
Для себя вывел правило:
1) мало конкретики, много обещаний - "ф топку"
2) запрашивают цвет трусов моей бабушки, а сами даже свой псевдоним не называют - "ф топку"
3) явное несоответствие названной вакансии и требованиям к кандидату - "ф топку"
4) несоответствие квалификации и объявленной должности уровню оплаты - "ф топку"
5) любое платное обучение или иные виды оплаты от кандидата - "ф топку"
6) необычно высокий уровень оплаты - кандидат "ф топку"

Еще стОит запоминать или записывать авторов вакансий, потенциально интересных для Вас. Если Вы видите, что один и тот же работодатель систематически вывешивает одну и ту же вакансию, будте с ним осторожны, соберите информацю о нем. Очень может оказаться, что там либо буйный самодур, либо "Лёня-халявщик".

На счет ответов на просланное резюме.
За последние 5 лет отсылки резюме, с учетом адекватности, не получил ни одного ответа. :dont know:

На счет звонков.
Не было ни одного случая, чтобы это помогло. Шаблон разговора одинаковый:
- Пришлите резюме.
- Уже направил. Хотелось бы узнать перспективы. Возможно нужна дополнительная информация, рекомендации и т.п. (разумеется, все это в сопроводиловке указано)...
- Ждите ответа

Самый эффективный способ, это пообщаться либо с руководителем предприятия, либо с руководителем подразделения, в которое привлекается новый работник. Но, последнее время, это очень проблематично сделать.