Да, конечно, возможно. Если нет изменений существенных условий труда. ЗП по новой должности не меньше, чем на старой?

Добрый день. Подскажите, как верно поступить. На предприятии произошло изменение структуры, некоторые должности исключили и ввели новые. Работники были предупреждены о том, что их должность сократили, а также предложили перевод на вакантные. Обязательно ждать стечение двух месяцев, если есть согласие на перевод?

Вообще-то, "плясать" надо не от согласия на перевод, а от даты вступления в силу нового ШР. А это обычно не менее двух месяцев с момента издания распряжения об изменении структуры. И под эту дату (с момента ввода нового ШР) логично всех переводить, кто согласился

Спасибо. Можно еще одно уточнение. Сотруднику предупреждение о том, что его должность сократят вручили позже (находился в отпуске) и два месяца истекает после вступления нового ШР, с предложением на перевод он согласен. Можно ли его переводить? и нужно брать заявления о переводе или достаточно того что они подписали соглашения.

Да, можно переводить одновременно со всеми, но обязательно по его заявлению с конкретной датой.

От остальных заявление не требуется, достаточно согласия, если все сроки соблюдены. Можно сразу приказом переводить.

Добрий день колеги!
Працівника прийнято на посаду асистента за строковим трудовим договором на 1 рік ( не має спец.освіти, тільки навчається), та переводиться на посаду вихователя (теж строк.тр.договір на 1 рік по ст.58 ЗУ Про освіту). Чи прпвильно буде припинити попередній договір, склавши додаткову угоду про це і уклавши новий СТД на 1 рік і в наказі вказати, що переводиться з посади на посаду на умовах СТД, припинивши дію попереднього СТД? Чи доткову угоду до попереднього СТД не потрібно робити?

Ні, неправильно. Не ускладнюйте так. Це не припинення трудових відносин, а тільки зміни умов праці.
Трудовий договір є підставою для наказу про кадрове переміщення. А наказ - це розпорядчий документ. Розумієте різницю?
В ТД докладно прописуються всі умови праці: посада, графік роботи, оплата праці, термін дії договору тощо. А наказ, як розпорядчий документ, фіксує переведення на іншу посаду за умовами, викладеними у ТД.

Добрий день, шановні колеги. Чи завжди зберігається право працівника на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення за його згодою на іншу нищеоплачувану посаду згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП України? Наприклад: директор школи (за його згодою) на посаду вчителя??

Так, зберігається, якщо це не тимчасове переведення.

Шановні колеги! А якщо працівник під час переведення на нижчу постійну штатну посаду знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на час военного стану, тоді немає ніякої логіки на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів?