Возражаю. Где логика? Нужно принять сотрудника временно на срок пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет...:dont know:

Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются :), а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность.
Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.

Добрый день всем!
А логика в том,что по условиям задачи хотят изменит оклад по должности,не изменяя его основному сотруднику (декретчице).
И есть понятие срочного трудового договора.

Andry25]Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются :), а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность.
Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.[/quote]

Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия?:reverie:
А вообще,при утверждении ШР как правило по должностям утверждается вилка окладов.Тогда, при приеме временного сотрудника, в трудовом договоре и приказе на прием вы указываете сумму оклада в рамках этой вилки,который и будет выплачиваться только этому сотруднику.

И? По Вашему мнению, можно взять человека, который будет выполнять работу основного сотрудника на время его отпуска, но при этом не будет принят на его должность?
Ага) Інструкції зі статистики заробітної плати:

Конечно разные! Заработная плата - это более широкое понятие, она состоит из непосредственно должностного оклада, а также премий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.
То есть для всех сотрудников, занимающих конкретную должность, должностной оклад установлен штатным расписанием, а уровень заработной платы может сильно отличаться за счет всевозможных премий, доплат и надбавок (за знание языка, за выслугу лет, за интенсивный характер труда, за сверхурочные)

Почему - вообще?:reverie:
И почему - как правило?:dont know:
Т.е., я правильно Вас поняла, Tysi?:
Оклады устанавливаются вилкой постоянно, за редким исключением?
Ну, если - как правило?
Ну, я, например, видела за всю свою недолгую жизнь ТОЛЬКО оклады - БЕЗ всяких вилок...:dont know::redface:

"Вилочные" оклады - излишний источник напряженности на предприятии.
Замучаетесь объяснять, почему Маше установили оклад на 5 гривен больше, чем Наташе, или почему Свете не установлен максимальный оклад, ведь она в прошлом месяце почти не каждый день опаздывала.
И вы проклянете тот день, когда в чью то голову пришла умная мысль об установлении вилочных окладов...

Можно ли в штатном расписании сократить должность, не изменяя фонд оплаты труда? Дир хочет убрать вакантную посаду, но распределить деньги по другим посадам не хочет, и ФОП должен при этом остаться - мы госпредприятие... Помогите, пожалуйста!

Вопрос риторический...
Можно ли от пяти отнять два, чтобы осталось пять? :)

Отож!!
Если я правильно понимаю, никак не получается? А не может эта сумма считаться экономией ФОП?