Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5812)

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233130)

Ждать 6 месяцев придется... Это обязательная процедура по вступлению в права наследования)

О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Вместо Иванова Васи его бизнес не может унаследовать ни Иванов Петя, ни Петров Ваня ни кто либо другой:dont know:
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233130)

Доступ к счетам должен быть заблокирован с момента поступления информации о смерти ФОП. И все финансовые вопросы будут решатся через суд...

Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение - все находящиеся на счетах деньги обратить на выплату задолженности, например, по коммунальным услугам или на уплату задолженности по налогам - ведь 6 месяцев ФОП будет еще числится, как работающий

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233130)

С деньгами людям придется подождать, конечно... а вот с трудоустройством - не вижу проблем. ФОП с определенного момента не работает, наемные работники - тоже, отчисления за них никто не платит. Вся беда в том, чтобы перенести запись в трудовую книжку?

Трудовые книжки находятся на руках работников. Они вполне могут сделать в ТК запись о том, что они уволены в связи с прекращением государственной регистрации ФОП и заверить печатью либо госрегистратора, либо того же облсовета, если уж ЦЗ не имеет никакого желания им в этом поспособствовать

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 233132)

О наследовании чего в данном случае идет речь?!
Раз предприниматель умер - с его смертью регистрация ФОП должна быть прекращена по любому и без вариантов, и не для этого 6 месяцев ждать не нужно.

Я вообще-то не о прекращении деятельности, а о выплате задолженности по зп:reverie: и о доступе к материальным ресурсам на счету ФОП)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 233132)

Ага, и суд, не имея искового заявления от работников, вынесет решение

Почему же "не имея"? Конечно, по заявлению. И никуда работники не денутся, если хотят свои кровно заработанные получить, все равно придется запускать судебную машину. В очередной раз повторю то, что уже много раз тут прозвучало: "Нужен адвокат!"

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 233132)

:bravo: :thumbs up: Конечно! Выход есть в любом случае. Запись в трудовой книжке - это наименьшее из зол.

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 233133)

Прекращение деятельности - это в описанном случае основная и единственная причина увольнения работников и выплаты им причитающихся денежных сумм. Пока не будет прекращена государственная регистрация - они не смогут уволиться и получить расчет.

Так прекратили же уже!

Цитата:

Сообщение от Hamynam (Сообщение 233112)

Все правильно! Родственники процедуру по ликвидации выполнили и все..., а сотрудников "бросили на произвол судьбы" (трудовые и 1 экз. договора у них, но их никто не собирает).

И не могли не прекратить, т.к. после смерти ИНН блокируется в реестре. И причина указывается

В таком случае остается только пожелать им всем успехов.

Доброго дня чи може бути працівник в останній робочий день у відпустці без збереження заробітної плати?

які аргументи мені привести для бухалтерії?

Стаття 40 КЗпПУ:

Цитата:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Якщо звільнення відбувається не з ініціативи власника, таких обмежень немає.

Також у ст.3 ЗУ "Про відпустки" описано окремий випадок такого звільнення:

Цитата:

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

працівник надав заяву на звільнення за власним бажанням. в який термін керівник має підписати цю заяву? Працівник є матеріально відповідальню особою в який день протягом 2 тижнів має відбуватися прийняття-передача?