Я считаю, что правильно будет о продлении срока договора в ТК не писать, и будет правильно так:
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36 (то есть после фактического выхода на работу основного работника)

т.е. заявление+приказ вы не считаете заключением трудового договора? И кто после этого чудит? ;)
Андрей, сеанс телепатической связи не состоялся, и в мыслях не было :lol:все-таки рекомендую перед выходом увольнять, после фактического выхода уже поздно будет.

я имею ввиду, что такая формулировка отсутствует вобще, я ж не могу в приказе написать, что продлен трудовой договор, какой, если его при приеме не упоминалось? Или нет?

Вобщем как-то так...просто совсем путаница получилась...и в заявление и в приказе, да и в трудовой тоже, написано принять на время отпуска по беременности и родам, он закончился 10.07...я конечно место отавила под приказ:redface: но как его написать не знаю.:dont know::?:gk:

Приказ о приеме и есть трудовой договор.

Не надо было вообще в трудовую писать о том, что вы ее временно принимаете - написали бы просто "принята на должность бухгалтера", и все. И только при увольнении указали бы, что увольняется в связи с окончанием срока трудового договора

Под какой приказ вы место оставили?

Для Петровой.
Т.е. я могу написать приказ 11.07 продлить трудовой договор Петровой до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой? И это будет нормально?

Вам будет нужно издать два приказа:
1 - о предоставлении Ивановой отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста;
2 - о продлении строка СТД Петровой на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста.

Понятно, спасибо. вы мне очень помогли!:thumbs up:

а Петровой какое-то заявление написать нужно же?

Конечно нужно!
"Прошу продлить мне срок действия срочного трудового договора на период до дня фактического выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста"