Добрый день, коллеги.
Подскажите, насколько я знаю, при увольнении приказ издается в день увольнения и расчет производится тоже в день увольнения. Но к нам пришла девушка с датой увольнения с предыдущего места работы 25 июля 2018г. приказ от 02 июля 2018г. Как такое может быть??? Сегодня 24 июля 2018г.

Это только при увольнении по собственному желанию, когда работник имеет право до последнего дня передумать и отозвать свое заявление.
В остальных случаях приказ может быть издан и ранее дня увольнения.
Машина времени, нет?
Спросите у самой девушки :)

У нас тоже такое чудо было.

Наш плечами пожимал, и все)

Спрашивала, она ответила что ничего не знает, с предприятием общаться не хочет (уходила со скандалом). Про дату в заявлении спросила,она сказала-не знаю, я заявление на увольнение писала при приеме на работу без даты!!!!
Ни сама выяснять не хочет правильность, и нам категорически запрещает. Мы ее оформляем на работу с 26 июля (соблюдая хронологию).

Ну и правильно.

Всем добрый день.
Такая ситуация: работник увольняется по собственному желанию, руководитель поставил визу " с отработкой 1 неделя". Правильно я понимаю, что так можно? Главное, не больше 2-х недель. Так? Если заява написана уволить 29.08, датирована и завизирована руководителем 27.08. Последний рабочий день 05.09?
Заранее длагодарю

Как-то всё смешалось у вас))) Давайте мухи отдельно, котлеты отдельно.
Во-первых, никаких отработок в нашем КЗоТе не существует (см. ст. 38)

Во-вторых, если сотрудник просит уволить его по собственному желанию сегодня, 29.08, дата его увольнения по умолчанию - через две недели, т.е. 12.09. Работодатель не имеет права удерживать его на работе дольше. Все прочие нюансы - работнику не подходит или руководитель имеет свою точку зрения - это уже соглашение сторон. Ну если строго юридически)))

А практически, говоря нормальным человеческим языком, вашему работнику надо переписать заявление на 05.09 (раз уж они так договорились) и завизировать у руководителя чистовой вариант. Дата увольнения должна быть четко прописана в заявлении и совпадать с датой увольнения в приказе. Дабы не возникло в дальнейшем непонимания и претензий.

Нет, так нельзя.
Во первых, никаких отработок, как вам уже написала eloissa, в природе не существует - согласно действующего работник просто должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели.

Работодатель имеет право произвести увольнение работника в указанный им срок по ст.38 КЗоТ (по собственному желанию) до истечения двухнедельного срока только при наличии уважительных причин, обусловленных невозможностью продолжать работу:
Ничего задним числом писать не надо - чтобы потом у работника не было соблазна оспорить свое увольнение в суде, сославшись на то, что была нарушена процедура процедура увольнения и заявление было написано задним числом.
"Раз уж они так договорились", то это уже будет увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст.36 КЗоТ), и тут уж ничто не мешает уволить работника в любой срок, о котором стороны договорились по взаимному согласию - хоть в день написания заявления, хоть через день или через месяц.

Так отож :D И где ж тут заднее число? 05.09 будет только через неделю)
По поводу соглашения сторон - само собой, именно об этом я писала выше. Если не соблюдаются требования ст. 38, то применяем п.1 ст. 36

Добрый день, коллеги!
Прошу помочь понять рабочий кейс:cry:.
"Был" физическое лицо - предприниматель (ФЛП ф.и.о.) с наемными работниками, которые были приняты с 2015 г. Бухгалтерию и кадровый документооборот ФЛП ф.и.о. вел сам.
В 2018 г. ФЛП ф.и.о. - скончался. Деятельность была прекращена.
Р/с были заморожены, пока кто-то из родственников не вступит в наследство. Доверенности на распоряжение деньгами, права подписи и т.д. у других лиц - нет. Родственники по своим причинам в наследство вступать не хотят. По бухгалтерии, вопрос решен, а вот с наемными сотрудниками вопрос повис в воздухе:?:

1. Кто может уволить данных сотрудников?
2. На основании какой статьи КЗоТ Укр. увольняют в таких случаях?

P.S. Перед сотрудниками есть задолженность по з/п (она была начислена, но так как доступа к деньгам нет, то и выплаты не было). Устроиться на новую работу не могут, т.к. в трудовой книжке нет записи об увольнение (да и сделать ее некому:reverie:).
Решение суда (коллективное обращение наемных сотрудников) пока нет.

Буду благодарна за любую информацию по данному кейсу:good: