ЛН принесли. Он у меня на руках. У нас такая ситуация, что сотрудница как бы написала заявление, поэтому я сейчас спрашиваю как правильно будет. Ведь вы уже наверное поняли, что все оформляется задним числом.

Конечно, это мы поняли. ;)
Я вот только не поняла, с какого числа она просит отпуск?
То, что заява и приказ от 7-го - понятно.
Но в заявлении она же пишет: прошу предоставить отпуск такой-то с такого-то числа. Так с какого? :?

Правильно - с той даты, которую она укажет. Это только должно быть после 7-го марта, так как 7-е -последний день отпуска по БиР.
Т.е. 8, 9, 10 и т.д..... Не обращая внимания на выходные, праздничные и прочие дни.

ЛН до 07.03, приступить к работе 08.03, если приказ издается со дня следующего после окончания б/л ( а он заканчивается 07.03), то приказ должен быть 08.03. Но ведь это праздничный день (не рабочий), вот у меня встал вопрос, может ли быть Приказ от 08.03? Или от какой даты он должен быть?

в б/л написано "Приступить к работе 08.03" Получается она должна в заявлении написать , что просит предоставить отпуск с 08.03?

OMG!!!
Приказ можно издать и раньше!
В приказе фигурируют две даты:
1 - дата издания приказа - может быть в любой рабочий день ДО 08.03 (Естественно, заявление должно быть написано до издания приказа или в тот же день)
2 - дата начала отпуска по уходу за ребенком - может быть в любой день после 07.03!!!!!

Она не должна!
Но если напишет так - то вы должны так и предоставить!!!

08.03 ВЫХОДНОЙ (праздик) - если предприятие не работает, как может быть приказ этой датой?
Если и заява и приказ 09.03, то тогда опять таки вопрос логично ли это, что эти доки 09.03, а заяве и приказе будет написано "Предоставить отпуск с 08.03"
Я совсем запуталась с этими датами, так что пожалуйста не сердитесь на меня, просто хочу во всем разобраться!)))

НАКАЗ №


про надання відпустки
по догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку

м.ХХХХ 07.03.2012р.


НАДАТИ:
ХХХХХХХХ з 08.03.2012р., по 09.01.2015р. відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

ПІДСТАВА:
1. Заява ХХХХХХХХ. від 07.03.2012р.
2. Копія Свідоцтва про народження серія ХХХ № ХХХХХХХ від ХХХХХХр.

Так верно?

Ув. Виктория! чтобы распутаться, нужно только внимательно читать ответы:


Я специально огромными буквами написала "до", а вы спрашиваете, как можно 08.03 издать... ДО подразумевает, что 08.03 уже нельзя... :cry: И не потому что это день начала отпуска, а именно потому что это праздник...

Конечно, не логично, потому я и написала:
Ок, давайте в последний раз, совсем уж на пальцах:

1. Сотрудница пишет заявление 07.03. "Прошу предоставить отпуск.... с 08.03.2012 " внизу ставит свою подпись и дату написания заявления: 07.03.
2. Вы издаете приказ 07.03, такого содержания: "предоставить Ивановой ... отпуск... с 08.03".


Не путайте просто дату издания/написания документа с датой начала отпуска!

:bravo:
Верно! пока я писала свое последнее объяснение вы уже и разобрались! :yahoo:

Я вот все это читаю и думаю сама себе: а в чем проблема предоставить отпуск с первого, после выходных, дня?:dont know:По графику предприятия работница когда бы вышла на работу? После отпуска по Б и Р?

Так не проблема совсем, я тоже не понимаю, почему отпуск нужен именно с 8-го... :reverie:
В этом случае вообще вариантов может быть масса, нужно только чтобы выполнялись условия:
1. дата начала отпуска по уходу после окончания отпуска по БиР
2. дата издания приказа - не позже даты начала отпуска
3. дата издания приказа - не в выходной/праздничный/нерабочий день.

Можно и 12-го все это оформить в один день...

:yes:
Самое интересно, что самый главный вариант в устах Виктория73 не упоминается: что хочет работница-то?:dont know::lol:

:dont know:

ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!