Такой перевод, о котором вы ведете речь, возможен только с согласия работника. Обычно, такое временное заместительство, с освобождением от своих прямых обязанностей, согласно ТД, применяется лишь в случаях, когда выполняются обязанности по более ответственной должности, с выполнением предписывающих ТД функций. Как правило, оклад на временной должности выше. Когда должности разнозначны, оклады одинаковы, какой смысл соглашаться работнику выполнять чьи то обязанности? Ведь это не его трудности, что ушедшего в отпуск коллегу из другого отдела никто не может заместить. И это не он виноват, что кто то не предусмотрел в должностных инструкциях и не ввел в них кому либо обязанность замещать руководителя в его отсутствие. Не так ли? Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?

Тимчасове переведення може відбутися виключно за згодою працівника. Якщо працівник погодився на "рівнозначне" переведення, то точно мав для цього мотивацію (непереборне бажання догодити керівнику, бажання набути нового професійного досвіду тощо).
Не заперечую, що кожен керівник має право виплатити працівнику грошову винагороду. Але лише в межах і на умовах, передбачених колдоговором (положенням про оплату праці). І якщо зазначені умови передбачають винагороду за "рівнозначне" переведення (наприклад, доплату за тимчасове переведення) то роботодапвець так і зробить. ;)

Чи можна НЕ ВСТАНОВЛЮВАТИ доплату за суміщення професій (за згодою самого "замісника")?
 

Чи можна НЕ встановлювати доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (за його згодою), у звязку з фінансовою неспроможністю самого підприємства??? чи це є порушення??? (я знаю про статтю 105 та про інструкцію № 53 - цікавить як можна "обійти" ці документи, бо немає можливості платити за "виконання обовязків" і працівники це розуміють і погоджуються) ДЯКУЮ:good:

Дивлячись які обов"язки, на який період і який їх об"єм, а також хто саме згоден. Проясніть нам ситуацію.

Виконання обовязкыв начальника выддылу збуту продукцыи покладаються на организатора збуту на час выдрядження самого начальника и його заступника (на 4 календарны дны)! чи можна не доплачувати за виконання обовязкыв на цей перыод? и чим аргументувати "неоплату"?

Нет, так делать нельзя. Раз возлагаете обязанности - должны платить, потому как всякий труд должен оплачиваться, это гарантируется 43 статьей Конституции:
Аргументировать неоплату можно только в том случае, если эта функция предусмотрена должностной инструкцией.

Постановление 65 (про економію державних коштів) запрещает доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника на госпредприятии - абсурд! На время отпуска назначаем и.о., а доплачивать нельзя... Тоже считаю, что противоречит конституции. Выход - другие, еще не запрещенные надбавки.

Как по мне 65 очень спорная постанова.
"Затвердити заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету"- ИМХО только кто пользует бюджетные деньги сюда попадают.

100% cогласна, что спорная. Но в нашем случае - мы филиал, центральный офис (Киев) диктует условия - в Колдоговоре прописано - только по согласованию с ними.

Колдоговор не может ухудшать условия, определенные законодательством о труде!