Укажите мне на мою грубость - разберем вместе!
Я лишь указываю на статьи закона. Иного я не могу сказать. И говорить иное, чем написано в законе - тоже не могу.
Еще раз: в чем моя грубость - хочу разобраться.
Поступайте - как знаете. НПА мы Вам привели.
Коль диреткор сказал - я выше слов его не перепрыгну. Закон перед Вами, решайте сами - как поступить.
Вам посоветуешь, Вы - обвините меня в грубости, ничем не обоснованной.
Удачи Вам!

Я правильно Вас поняла: у Вас именно такие исключительные случаи, перечисленные в данной статье?
И уборщицы - это именно те работники, которые вам необходимы для работы в выходной день в перечисленных , заметьте - исключительных случаях?
И что значит: вызываем на работу? Есть приказ о работе в выходной день с указанием в нем исключительных случаев, перечисленных в ст.71? Есть согласие профсоюза? Есть ознакомление с этим приказом ваших работников?


ЭТО ГРУБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Спрасибо за помощь!

Простите, что указание на НПА - это грубость!

domasvetlana, законодательно у Вас нет оснований выводить людей на работу в их законный выходной день.
На это Вам указали 2 человека.

Не принимайте ответы, не удовлетворяющие Вас, за грубость.

Договаривайтесь с людьми, если у Вас такое специфичное предприятие.

Может быть я что-то не так поняла. Дело в том, что приказ мы сжелаем наши работники распишутся, вопрос не в этом. Меня интересует следующее.
Понедельник 21.04.2014 для них должен быть выходным?
И если мы их привлечем к работе в этот день, то будет двойная оплата?

Наверное. На каком основании вы собираетесь их привлекать? Покажите статью и пункт КЗоТа.

1. рынок - это, грубо говоря, предприятие по обслуживанию населения и все же по обслуживанию населения в сфере торговли.
2. при совпадении праздничного дня с выходным никаких переносов выходного дня делать не нужно.
Это те выводы к которым вы пришли с Александром 777

Ну что же вы на меня все так накинулись? Ну такая специфика работы, понимаете? Можем ли мы их привлечь и этот день оплатить в двойном размере?

Еще можно такой вопрос? у нас еще есть охрана они работают по сменному графику графиму? оплачивать в двойном размере им и 20.04.14 и 21.04.14 или только 20.04.14?

Никто на Вас не набрасывается. Мы понимаем. Но закон один для всех.
Нет.Т.е. для них установлен суммированный учет рабочего времени? Тогда:
(с)