Уважаемые коллеги, есть ли кого пример контракта международной компании в Украине с украинским СЕО? Буду очень признательна

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, преподаватель работал по срочному трудовому договору, срок истек, преподаватель стал пенсионером и не продлевает срочный трудовой договор, а , как пенсионер, заключает контракт на один год. Как правильно, просто заключить контракт или нужно прекратить срочный договор в связи с окончанием срока и потом только заключить контракт? Не запутала?

Добрий день шановні!
Отже і я добрався до цієї теми і виникли в мене питання.
Чи можу я укласти із директором департаменту, начальником відділу - письмові трудові договори? Контракти - ні, тему прочитав.
Чи можу встановити більший розмір посадового окладу (більший ніж передбачено "вилкою" для цих посад) у разі укладання письмових трудових договорів із вищеназваними посадами?

Дякую.

Одразу висловлю свою думку з цього приводу.
21 стаття - Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. - тобто за угодою сторін можуть бути визначені інші умови оплати праці, що не порушують чинне законодавсто та КД.

24. стаття - Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
Відповідні керівники підрозділів при переході до нової структури висловлять бажання укласти письмові трудові договори.

Договір буде укладено на невизначений термін.

Наказ - це теж письмова форма трудового договору!
Ви можете їм встановлюівати персональні оклади.

Добрий день.
Andry в цьому і проблема, персональний оклад це оклад + персональна надбавка. Мета встановити оклад в іншому розмірі ніж передбачено "сітками", більший ніж максимум. Відійти від персональних надбавок або зменшити їх використання до мінімуму. Створити систему 60% на 40%, 60% основна ЗП (оклад), 40% - премії та можливо персональна надбавка (строкова) - як старт, для залучення кваліфікованих керівних кадрів на підприємстві. Тому і питав про оклад іншого розміру прописаний у трудовому договорі, а договір письмовий - з метою визначення чітких обов'язків, термінів, меж відповідальності тощо - вимагають реалії: завершені плани та визначені граничні терміни на будівництво двох великих об'єктів.

Трохи поясню, надбавки зі інтенсивність праці керівників, високу професійну майстерність, високі досягнення в праці на мою думку себе вже вичерпали. "Профі" має "прийти" на посаду отримати оклад (основну ЗП), що забезпечить йому 80-90% доходу на аналогічних посадах (про ринку) та дозволить не думати о "хлібі насущному". Реалізація проекту важлива для компанії і його самого ( не кожен рік будуєш об'єкти дуже значної вартості та значення). Всі інші складові будуть визначені у вигляді відсотків преміювання по важливим показникам, що постійно будуть контролюватись та змінюватись по мірі необхідності.

То хто вам заважає це робити?
Чи у вас державне підприємство? Тоді це вже інша справа...

Підприємство державного сектору економіки, суб'єкт публічного права - ПАТ.
Не державне, акції належать державі знаходяться в управлінні міністерства.
Окремий господарюючий суб'єкт. Бюджетні кошти не використовуються.
Дякую. Зрозумів, що можемо.

Добрый день день, уважаемые коллеги! С и.о. руководителя учебного заведения был заключен контракт сроком на 2 года. Проводятся выборы и его избирают руководителем сроком на 5 лет. Вопрос: Можно ли, не увольняя, приказом назначить его на должность руководителя (уже без приставки и.о.) на основании избирательного протокола и нового заключенного контракта сроком на 5 лет ?

Так и написано в контракте - и.о.??? На вакантной должности??? Ну это, конечно...слов нет, одни выражения:roll:
Да, конечно:yes: даже нужно

Добрый день, уважаемые коллеги! В продолжение вышеизложенной ситуации, прошу срочно вашей помощи.Был издан приказ о назначении на должность ректора по результатам выборов. Теперь в определенные инстанции необходимо предоставить приказ о прекращении полномочий и.о. ректора. Как я понимаю, это увольнение? Или все-таки можно в приказе указать, что и.о.ректора прекращает свое полномочие такого-то числа , в связи с избранием на должность??