Увольнение по ст.36 п.6 (отказ сотрудника от перевода на работу в др. местность)
 

Здравствуйте, форумчане!
Очень нужна ваша консультация.
Наше киевское предприятие открывает представительство во Львове (склад, торговый персонал) без образования юридического лица. Туда переводят одну единицу грузового автотранспорта и закрепленного водителя.А он отказывается!
Подскажите, пожалуйста, как расстаться с человеком безболезненно. Он увольняться не хочет, ехать во Львов работать не хочет.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Остаётся только договариваться, заинтересовывать, мотивировать и т.д. и т.п.

Статья 40.Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;


Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

НО нужно будет ждать 2 месяца, прежде чем можно будет его уволить.

денис HR!!!


Не зрозумів я Вас!!! а до чого тут ст. 40 ?????

СТ.40 для этого лучший вариант

Это Вы называете безболезненно?:reverie::?

А почему бы и нет?
В структурном подразделении в г. Киеве должность водителя сокращается. Водителю предлагают должность в Львовском подразделении. Если он отказывается - увольнении по п.1 ст.40.

Безболезненно - это оставить водителя в покое и найти на эту должность местного водителя во Львове.

Знову я не зрозумів!!!:?:?, а по якому пункту ст. 40 Ви пропонуєте його звільнити?

Так тоді водії скорочуються, а не створюється нове відділення!?

Так Вы ж НЕ указали пункт, а там - пунктов, причем, "болезненных":D
- пруд пруди...:lol: