Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

В случае с ежегодным основным - не нужно, с ежегодным дополнительным - нужно.

стаж работы для расчета дней отпуска
 

Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.
Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год.
Вопросы:
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо

Да, рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
На первый вопрос ответить не могу, т.к. не понятно, о каком дополнительном отпуске идет речь.
Я не знаю такого вида ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется за календарный год. Предполагаю, что это дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 ЗУ "Об отпусках").
В таком случае не понятно, что это

Да, речь идет о дополнительном отпуске по ст. 19 "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ". Она в заявлении написала "прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік...". А надо писать-додаткову соціальну відпустку?и приказ сделала такой. Это неправильно?
Насчет того, что выплачена компенсация за такой отпуск за 2014 год, я написала к тому, что в 2014 году она его использовала/компенсировали при сокращении с предыдущей должности и уже не имеет на него права. А имеет право только за 2015 год.

1. Да.
2. Нет. Главное - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время отпуска.
Да, не правильно. Этот отпуск предоставляется ежегодно, но не относится к ежегодным. Посмотрите ст. 4 ЗУ "Об отпусках".

Еще, насчет первой части моего ответа... рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
Т.е. с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 21 день
Вот например работница в августе пойдет в отпуск и имеет право на 30 дней, в заявлении и приказе пишется...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или ...надати невикористану частину на 9 кал. днів за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частину на 21 кал. день за період з 19.11.14 по какое?запутала меня бухгалтерия

Вот так.

Iren@ написала, что ""ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд." что имелось в виду тогда?

Что количество дней заработанного отпуска считается пропорционально.

А потом Вы спросили какой рабочий период писать в приказе, я ответила.
Что именно Вам непонятно?