Что именно почитать?
Может ли работница писать заявление на перевод?
Или о процедуре перевода?

можно это делать или нельзя. Ссылочку надо

Декларация прав человека, Конституция, КЗоТ ...:read:

Анатолий!
res
:handshake:

ну спасибо хоть на этом :-?

Ув. коллега taranova!
Я не пойму: а что Вас, собственно, смущает?
По-моему, все нормально!
Это же ведь нормальное явление, когда человек хочет перейти на ту или иную должность?
Так почему он не может написать такое заявление?dont know

перевод во время отпуска
 

Такая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, нужно перевести ее с должности завсклада на должность комплектовщика. Можно ли это сделать без ее согласия, путем уведомления за два месяца.

Особисто моя позиція в таких питаннях - якщо є найменша можливість не "займати" "декретниць" і "по догляду" - не "займаю". Вам потрібно звільнити посаду завскладу для іншої людини? Так візміть її за СТД на час відпустки по догляду. Такі категорії жінок достатньо захищені державою і не потрібно шукати на свою голову неприємностей.

В формулировке которую Вы обозначили -нельзя, ни практически ни теоретически. Потому что работнике не уведомляют, а ознакамливают. А эти термины сильно отличаются между собой по содержанию и юридическим последствиям.
В варианте "ознакомить" теоретически возможно, а практически трудновыполнимо. Поскольку декретчица просто не приедет на предприятие для ознакомления и вся схема рушиться ( по срокам).

Доброго здоров'я усім.
У мене запитання наступне: Працівниця котра знаодиться у відпустці до досягнення дитиною 3-ох річного віку хоче вийти на роботу, але у інший підрозділ та іншу посаду.
Чи потрібно працівниці спочатку виходити з відпустки достроково, а потім робити переведення? Чи можна знаходясись у відпустці написати заяву на переведення, а потім вийти на нове місце роботи?

Буду усім вдячний за допомогу.