да,конечно, я просто не поняла вопроса, думала, что речь о регистрации вместе или отдельно

Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе: если составлен график отпусков, обязательно ли сотрудникам писать заявление на отпуск? Или только в случае переноса отпуска?

У Вас указаны конкретные даты и есть подписи сотрудников? Если так, то можно с уведомлением за 2 недели

А если сотрудник собирается идти в отпуск, пишет заявление о предоставлении отпуска, обязаны ли мы высылать уведомление об этом отпуске? Или если пишется заявление, то уведомление не надо? Спасибо!

Вам решать, но ст. 79 КЗПпУ: "...Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну."
я уведомляю для собственного спокойстия

Подскажите пожалуйста как правильно оформлять такие уведомления?

нет утвержденной формы, могу поделиться собственной:
"ПОВІДОМЛЕННЯ
про час початку відпустки

Шановний (на)______________________________________________
Адміністрація підприємства ...... повідомляє Вас, що відповідно до затвердженого графіка щорічних відпусток на ____ рік на період ..... запланована Ваша щорічна відпустка (її частина).
Враховуючи вищевикладене, Вам необхідно за 2 тижні до дати початку відпустки надати заяву на ім’я .....(керівника) про надання відпустки для своєчасного оформлення, проведення розрахунку та підготовки відповідних документів.

"Кадровик" І.І.Іванова «____»________20_____р.

Повідомлення отримав (ла): ______________
«____»________20_____р."

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1641


http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

Почему нет?
А типовая форма П-3?
Данным приказом(распоряжением) и уведомляет собственник об отпуске за две недели до его начала.

я имела ввиду не форму приказа, а уведомления.
Дело в том, что у нас например, на практике не всегда удается оформить предстоящий отпуск за 2 недели - то начальник, то работник, то оба сразу меняют дату, то просто из "вредности" начальство держит заявление недельку на рассмотрении, вообщем я уведомила за 2 недели, а там пусть решают окончательно.

Т.е. Вы можете работника уведомить, а потом то, о чем уведомили, не исполнить? Так себе вариант, как по мне.