Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Работа в салоне красоты (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11313)

Цитата:

Сообщение от runway (Сообщение 110745)

почитайте ерунду написаную мне.
в настоящее время мы укомплектовали не одно заведение в сфере услуг. Поэтому могу говорить как практик, а не теоретик.

1. Эта "ерунда" - мое личное мнение, касаемое сбора информации подобным образом - при помощи радио ОБС!
Каждое мнение имеет право на существование, так же, как и Ваше!
Ерунда это будет или нет - каждому судить лично!
Мне - не нравится такой способ, а Вам - нравится, ничего не поделаешь!:dont know:
На то и форум! :good:Чтоб каждый мог высказаться!

2. Если Вы открыли не одно заведение подобного рода, почему бы Вам не рассказать ВСЕ: от "А" до "Я" по организации нашей натулику? А не только советовать как и кому позвонить и втихушку выведать сплет...недостоверную информацию о кандидате?:dont know::reverie::?

А что касается сбора информации по телефону и не по телефону...так этим занимаются не только в сфере услуг. И, по моему, не ЭТО умение необходимо применять ПРИ налаживании ЛЮБОГО бизнеса!
По крайне мере, в бизнес-плане такого пункта нет!

Цитата:

Сообщение от runway (Сообщение 110755)

Пропускаю ваше мнение о проверке рекомендаций, хотя не знаю, как при таком отношении к людям можно работать персональщиком..

Может быть это и плохо с моей стороны:dont know::reverie:: не заниматься незаконным и...:reverie:неэтичным (с моей точки зрения) сбором "информации" о потенциальном кандидате у БЫВШИХ работодателей, однакооооо, останусь при своем мнении...Можно?:dont know::reverie:
(К тому же: зачем мне нужна ЗАВЕДОМО недостоверная информация?:dont know::reverie:)

Или Вы думаете, что хорош только тот "персональщик", который соберет больше таких "сведений" подобным образом?
Я так не думаю, а там...
Сколько людей, СТОЛЬКО И МНЕНИЙ....:reverie:
Удачи Вам в данном деле!:thumbs up::bravo::good:

возможно я что-то пропустила в жизни, но особой разницы между работниками салона красоты и другими работниками не вижу. то есть работу с ними надо строить примерно так же, как и со всеми остальными, с кем уже работа проводилась, то есть стоит создать нормальные гигиенические условия для работы, оформить достойную оплату труда, проверять качество подготовки сотрудников в соответствии с уровнем салона, не врать сотрудникам, не требовать от них сверхгигантских усилий в работе, не думать, что они проникнуться проблемами бизнеса также как и его собственник, пробовать сплотить коллектив, но без фанатизма и т.д.

предлагаю дискуссию по поводу "ерундовых" советов завершить, потому как она не только не в тему, но и не нужна вообще на форуме.

что касается проверки кандидатов, так для такого дела лучше всего организовать работу СБ.

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 110783)

предлагаю дискуссию по поводу "ерундовых" советов завершить, потому как она не только не в тему, но и не нужна вообще на форуме.

:good::za:

Натулик, может, мой совет пригодиться.
1. По-поводу медосмотров. В каждой поликлинике есть кабинет профосмотров. В этом кабинете есть врач - профпатолог. Можете обратиться к нему за советом - там все подробно расскажут: какие специальности каких врачей проходят и как часто, какие отметки будут стоять в мед. книжках и т.д. Далее, отправляете своих работников в поликлиники по месту жительства к вышеуказанным врачам и в дальнейшем контролируете сроки. Эти осмотры платные.
У нас на предприятии первичный осмотр при трудоустройстве работник оплачивает сам, дальнейшие - за счет предприятия.
2. По поводу вредности. Найдите в Нете Постанову № 162 от 11.03.2004р. Про затвердження списків виробництв,робіт,професій, посад і показників,зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Там есть Список №1 и Список №2. Если есть название нужных Вам профессий, значит можно аттестовываться на вредность (замечу, что в этих списках названия должностей соответствуют Классификатору,обязательно проверьте). Если в одном из списков подходящие профессии нашли - идете к инспекторам в Инспекцию по труду. Скорее всего, Вам нужно будет занести им приказ по предприятию на аттестацию, а они должны будут на основании этого приказа и Вашей заявки создать комиссию.
По дальнейшим действиям смогу помочь по ходу, если буде необходимость.

OK_SANA, на основании каких НД существует порядок, о котором Вы так радостно пишете???

Это не НД. Это мой собственный опыт: хочешь получить квалифицированный ответ - обращайся к специалисту.

:hang3:. "Глупость - это не отсутствие ума, это такой ум". Александр Лебедь
:read: :governed2:

По себе судите?

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 110783)

возможно я что-то пропустила в жизни, но особой разницы между работниками салона красоты и другими работниками не вижу.

Очень печально, когда человек понятия не имеет в сфере услуг, а дает советы другим. Сфера услуг особенная. В любой отрасли есть своя специфика, но если подойти к салону красоты, как к отделу продаж торговой компании, то максимум вы продержитесь в бизнесе 6-12 месяцев.