Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
1) фирма довольно известная в своем спектре. в киеве и области. 2) бяка которая получается, возникла в следствии того что так относятся не только ко мне но и к остальным сотрудникам. 3) работаю здесь потому что надеялся на перспективу на карьерный рост, достойную з/п. в итоге получил: з-п так себе, но раньше хоть её во время платили, сейчас же постоянные задержки. когда столкнулись с перевыполнением плана в 3-и раза, систему бонусов пересмотрели, но мы( сотрудники всё же доказали свое. суммы оставили, но предложили выплатить 4-мя частями раз в неделю. ну и последней каплей было то что при выходе из отпуска 15 числа этого месяца получаю з/п ( часть 30%) я узнаю что меня опять оштрафовали на 890 грн. не мало :) кстати штраф за то что я не досчитал один заказ, и заказчику сообщил стоимость, затем на сл. день перезвонил и сказал что будет дороже, чисто машинальная ошибка, а это знакомый директора, сказал заплатишь сам. ( договора мы не подписывали) так чё меня штрафовать. Его друг еще не сделал заказ тем более. а в этом месяце цена уже поменялась, и я по сути должен всего 100 грн :) ХОЧУ СПРАВЕДЛИВОСТИ!!!!!!!!!!!!!!! кстати не забывайте что я все равно остаюсь не застрахованным в любой ситуации, какая бы не возникла. если я сейчас уйду, то не получу бабло за ноябрь и пол октября, + отпускные(это еще один больной вопрос, сказали что посчитаем будто ты был на работе и все. "А ТЫ ЧТО ХОТЕЛ")я ржал с этой фразы долго. а если в декабре уйду то тоже не получу. короче не знаю что делать. пока думаю и работаю........................................... ......:read: |
Цитата:
|
надо еще подумать. :redface:
|
Цитата:
:handshake::smls10: Цитата:
Цитата:
|
Михалыч, а разве у Вас в компании есть "неоформяшки"? я уверена, что такого у Вас нет ;), значит не Вам бяка.
а если серьезно, то к такому работодателю может попасть каждый из нас. и самое главное, как по-моему, так это вовремя таковых распознать (я вообще не общаюсь с работодателями, которые не оформляют на ИС), меньшей кровью от них отделаться и как идеал - наказать за несоблюдение законов. |
Цитата:
2. Ага!:yes: Ну, хорошо, если такая крупная "акула" в знаниях трудовых отношений, как Вы, Анатоль, Ирена, Есар, Таня, ЧСМ, Вика....ну, многие тут ребята.. всех и не перечислить...И сразу распознают, что дело нечисто...А, если нет? Ну, вот, встретила я позавчера одну мою бывшую сотрудницу...Говорит: не знаю, что мне делать: приняли на работу, говорят, посмотрим пару недель, потом ОБЯЗАТЕЛЬНО все оформим....Встревать не захотела: ну, чего портить отношения, потерплю пару недель...И вот эта пара недель уже тянется с ....марта месяца...Так вот бывает....А работать-то надо было идти....:dont know: |
Надь, если ей платят деньги и нормально относятся (хотя это и удивительно в такой ситуации), то почему бы и не остаться. Но если все плохо, то зачем терпеть, теряя стаж и нервы??? Тут не надо быть и особым то профессионалом в кадровом делопроизводстве, чтобы понять, что тебя обманывают. А если обман или плохое отношение присутствуют, то лучше не станет...
|
Цитата:
Сначала верила: вот, оформят, теперь уже и не знает, что делать....:dont know: А сразу-то красиво пели....:reverie: А тут два пути: 1. Уйти, но остаться без средств к существованию. 2. Остаться, с зарплатой, но: боясь, что в любую минуту вызовут в налоговую и будут предъявлять предъяву о невыплате налогов за скрытый доход ( это тоже немаловажно!), не болеть и не ходить в отпуск, за стаж-то я уж и не говорю....:dont know:... И какое из двух зол мЕньшее - неизвестно...:cry: Т.к. работы-то не так и много на сегодняшний момент....:dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA