Как вы оформили его отсутствие?
Если вы издавали приказ про звільнення від роботи в связи с призывом, то возможно стоит издать новый приказ о внесении изменений, суть которых - звільнення не від роботи, а звільнення з роботи за п.3 ст.36.
И на основании чего вы издавали приказ в марте, если копию контракта вы получили только в начале апреля?

Приказ в марте издавали на основании официального письма из военкомата на предприятие, которое он принес накануне убытия. В письме было указано, что копию контракта передадут позже. Его передали 01.04 вместе с выпиской из приказа о зачислении его в воинскую часть от 28.03.2016. За март бухгалтерия начислила средний заработок и выплатила (т.е. перечислила на карту).Теперь, как я понимаю, делаю апрельский приказ во изменение мартовского: на увольнение+ выходное пособие в размере 2 минималок+ компенсация за неисп. отпуск. Основание: контракт+ выписка из приказа в\ч.Правильно? Спасайте!!!

А что там еще в этом письме было написано, кроме того, что копию контракта передадут позже? Что его призывают, или как? Может быть были какие нибудь ссылки на НПА?
Все правильно.
Раз он не подпадает под категорию военнослужащих, "...прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду", то его надо увольнять.
Но тут с этими мобилизациями и особыми периодами столько нюансов, что я, не до конца зная ситуацию, все же вам порекомендовал бы подстраховаться и уточнить в военкомате, чтобы не иметь проблем в будущем.

если колдоговором не предусмотрено такой гарантии, предприятие не обязано выплачивать.

Как не обязано? А ст.44 КЗота?

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Особливий період охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII)
Т.е. сейчас не особый период, судя по закону.

Под статьей 44 есть ссылка на решение суда, надо читать в комплексе. Это долгая и давняя история.

Ссылка есть, но вопрос остался. Вы ведь прочли мою историю, какая ваша рекомендация? Не выплачивать? Помогите, пожалуйста, как эксперт Лиги.

Читал все вышеизложенное по поводу увольнения контрактника и не удержался от коммента.
Трудовые гарантии для лиц, поступивших на военную службу по контракту, определены частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ и частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятые на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Согласно части третьей статьи 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.
Поскольку в настоящее время не отменена (проводится) АТО в связи с оккупацией части территории Украины, то есть действует особый период в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, принятие граждан (в том числе работников предприятий) на военную службу по контракту подпадает под действие части 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности и части третьей статьи 119 КЗоТ. Следовательно, за контрактниками и сейчас (до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации) сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии. То есть уволить контрактника без его заявления об увольнении предприятие не имеет права. Если же предприятие уволит работника без его согласия, то оно рискует попасть под штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы с последующим восстановлением работника на работе с начислением ему среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Спасибо за ваш ответ, хотя теперь вы меня совершенно запутали. Т.е. Вы убеждены, что сейчас (без объявления мобилизации) и есть "ОСОБЫЙ ПЕРИОД". Юрист, с которым была консультация ссылается на это:
Особливий період охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII).
Я в полной растерянности.....

Вам сюда.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13600