Та Шо там делиться?:de: Берете гроссбух:lol:, расчерчиваете, да и пишете то, что считаете нУжным - ФИО, дата приема, подразделение, должность...., но обязательно графа: С ДИ, ПВТР, КД, условиями труда, правилами по технике безопасности, промсанитарии, гигиены труда и противопожарной охраны ознакомлен

Befis, спасибо за ссылку, НПА этот читала. Понимаю, что писать надо, раньше мы этот пункта не писали. Поэтому собственно и возник вопрос о необходимости.
Не критично, я имела в виду, что смертной казнью через повешенье за отсутствие этого пункта наказывать не будут. Ген.дира тоже вряд ли в тюрьму посадят, а все остальное-легкий испуг. Может, я слишком легкомысленно отношусь к бумагам, но для меня гораздо более важное значение имеет подпись сотрудника в журнале инструктажей, именно благодаря это подписи в журнале (а не пункту в приказе) доказали когда-то свою правоту в суде. Т.е. мой вопрос был с чисто практической точки зрения, а не с формальной. Важно было понять, имеет ли эта запись практическое значение. Извините за крамолу.
Пункт внесу, без проблем.

А с этим шо делать ?
05.12.2008

Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці

.....

1.1. № П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу".
......


один комитет говорит-вот так;
второй- а вот иначе;
а ты крутись и делай шо хошь!!!:lol:
гимнастика ума , однако))))))

Та ничо не делать - выкинуть в мусорку....:lol:в смысле - дорисовать то, чего не ФФатает....
А с этим ШО прикажете делать?:

Типова форма № П-2

Особова картка працівника
Затверджено наказом Держкомстату України від 25 грудня 2009 р. № 495/656
******

М-да-а-а-а....
Вот что я вам расскажу, дорогие участники данной дискуссии...
Вчера произошел страшный несчастный случай на одном из строительных объектов - сильный ветер, занесло стрелу а/крана, а/кран перевернулся, травмировались водитель а/крана, рабочие...назначили следственную комиссию из области...Вся ОТ на ушах и...в числе всех документов - затребовали приказы о приеме на работу с отметкой о прохождении инструктажа по ОТ и...плевали они на то, ШО с этим делать:
Они работают согласно НПА по ОТ....
От таки дела....:dont know:
- конечно не накажут..до поры-до времени, как например до времени НС на производстве...тут тюрьма светит...если что-то пойдет не так....

У нас немного в другой форме, но тоже как и у Anre, такая запись на обратной стороне приказа о приёме делается. И о правилах ПБ тоже заодно.

У Вас не так, как у Anre. У Вас это пишется в приказе о приеме на работу:
А у Anre это все в заявлении о приеме на работу.
Заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу - совершенно разные документы.

Нид хелп!
Коллеги. На производственном предприятии, вновь принятые (переведенные на другую должность) сотрудники проходят все необходимые инструктажи и приступают к стажировке (после заполнения контрольного листа, в котором указаны ответственные, сроки и тд). НО! Стажировка не оформляется приказом (распоряжением) и то, что сотрудник приступил к самостоятельной работе, тоже никак не отображено.
Внимание вопрос:
Может ли заполненный контрольный лист+протокол комиссии(по проверке знаний работника) являться основанием для допуска к самостоятельной работе или правильнее будет делать приказы на стажировку (дублирование при необходимости) и приказы на допуск к самостоятельно работе?

Я бы посоветовал посмотреть вот это.
По собственному опыту - в приказе на прием указывается количество смен/дней стажировки, ответственный, сроки проверки знаний и последнее "... в случае удовлетворительных результатов проверки знаний допустить к самостоятельной работе."

Вы привели о допуске к работе к работам повышенной опасности, с выдачей удостоверения об этом самом допуске.
Разве вопрос стоял о таких работах?
Может.
Там же стоит дата, когда допустить работника к самостоятельной работе.

Ув.Мотя! Действительно, вопрос был не о работах с повышенной опасностью. НО! Даже для таких работ, действительно, есть корочка, есть контрольный лист, в котором прописана вся инфа, есть журналы, есть протоколы.

Что дает приказ?