За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
В решта випадках - компенсація ТІЛЬКИ при звільненні.

проще сделать (в зависимости конечно от должности) как всегда - как везде - в официозе - отпраить в отпуск на все дни , а с этим же работником заключить договор подряда на какие-нибудь 5 дней - ну там - покрасить-побелить и в качестве оплаты - кинуть туда зарплату - иль отпускные... но только не пишите ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ... а договор подряда.... закроете акт - что мол.. побелено-покращшено и в срок и претензий нет и пусть получает свою компенсацию

Iren@, я не думаю что где-то есть 45 и больше дней... а 24 к.дня - это практически везде и за каждый год... поэтому вряд ли там применима статья.... я так понимаю что и на 14 не отпускают :neutral:

КЗпП України:
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство,
в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним
дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована
на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов
працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

ЗУ "Про відпустки":

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в
Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
...
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство
грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток
за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Добрый день!

Хорошо, конечно, говорить выдержками из законодательства о запрете компенсировать отпуск((( а что делать, если политика руководителя такова, что если человек не хочет в отпуск-пожалуйста...пускай берет компенсацию....тем более, что это поддерживается и самими работниками...
я немного волнуюсь...ведь оформляем все на бумаге как компенсации, предприятие очччччень большое, поэтому какой-то теневой учет тут неприменим. Придумали образец заявления, в котором человек пишет, что он ознакомлен и с требованиями КЗОТа и с Законом "Об отпусках" и с графиком отпусков, но убедительно просит все-таки дать ему возможность заменить отпуск на компенсацию.Подстраховываемся протоколами заседания профсоюзного комитета по каждому заявлению. Но я сама юрист, и понимаю, что это совсем не убедительные маневры.
Коллеги, может кто-нибудь сталкивался с подобными вещами и есть ли хоть какие-нибудь пути решения такой проблемы?

сорри...забыла добавить... предложения о том, что сегодня уволить, выплатить компенсацию, а завтра принять снова-не приветсвуется категорически.
Спасибо!!!!

Добрый день!
У нас на предприятии похожая ситуаия. Мы выкручиваемся так: с середині месяца (примерно с числа 15-го) работник пишет заявление на отпуск. Отпуск у нас 31 кал. день (24- основной, и 7 кал. дней- дополнительный по кол. договору). Отпуск в таком случае получается с 15-го числа этого месяца по 15 число следующего месяца. Бухгалтерия насчитывает отпускные как положено, человек ходит на работу. В итоге он получает и отпускные и зар. плату ( работал мол интенсивно и заработал за половину месяца столько, сколько обычно имел за целый месяц). Проверки к нам ходят регулярно - а предраться не к чему. :wink:

а как вы это все отражаете в табеле учета рабочего времени?, ставите "8"или"О"... и если "О",а человек на работе, как на это смотрит служба охраны труда?...или если больничный?

alena2407

Придумали образец заявления, в котором человек пишет, что он ознакомлен и с требованиями КЗОТа и с Законом "Об отпусках" и с графиком отпусков, но убедительно просит все-таки дать ему возможность заменить отпуск на компенсацию.Подстраховываемся протоколами заседания профсоюзного комитета по каждому заявлению. Но я сама юрист, и понимаю, что это совсем не убедительные маневры.



Как юрист вы должны понимать... что есть ЗАКОН.. и каких бы вы модных заявлений и форм не придумали с просьбой его нарушить (обойти) ответственности с работадателя это не снимает...

В табеле мы ставим так: "8"- когда работник и фактически и "по бумагам" на работе; "0"- когда работник "по бумагам" находится в отпуске, а фактически ходит на работу. Главное проконтролировать чтобы не выдали этому работнику никаках командаровок или денег под отчёт. Когда же человек болеет- больничный это святое - оплачиваем больничный, а потом продлеваем отпуск. А у охраны труда не остаётся выбора - так решил шеф, а как известно: "жираф большой, ему видней". Это конечно риск, но всё же выход из ситуации.