agimax, я би не радила так призирливо казати про людей. Життя - воно кругле.... Не накличте на себе біду. (Це так, добра порада з життєвого досвіду - на щастя - не власного).

А щодо неадекватних кандидатів - то ви, мабуть, такі категорії працівників замовляли. Якщо вам потрібні прибиральниці-вантажники-посудомийниці....., то чи багато ви бачили пристойних кандидатів на ці посади серед здорових людей? А інваліди - це такі ж самі люди, як і здорові. Тільки їм жити важче.

Щоб не нариватися на неадекватних кандидатів, то беріть осіб з інвалідністю на кваліфіковані роботи (бухгалтера, юристи, комп'ютерники, секретарі, перекладачі, інженери....). Передивіться своє відношення до людей з особливими потребами, не вбачайте серед них людей другого чи третього сорту. Якщо людина має якісь фізичні вади (зовнішні або внутрішні), то це ще не означає, що вони мають неповноцінний інтелект!

До того ж , ніхто вас не примушує брати на роботу першого-ліпшого інваліда! Відбирайте з них найкращих. Я з усією відповідальністю вам кажу, що серед осіб з обмеженою працездатністю є дуже пристойні працівники.
Я це кажу, бо знаю: у нас в організації працює 60% інвалідів.

я писав не про інвалідів, а про "здорових" кандидатів, які прийшли з ЦЗ... якісь алкоголіки...

В такому випадку ми з вами, взагалі, про різне говоримо: я про адекватних кандитатів з числа інвалідів, а ви - про неадекватних кандидатів з числа здорових людей (яких направляє на роботу ЦЗ).

То чому ви настільки категорично стверджуєте, що ЦЗ не здатний направити на роботу достойного інваліда, якщо не маєте в цьому досвіду?

бо ЦЗ навіть здорових не може нормальних прислати...

Подскажите,пожалуйста,принимать инвалида нужно только на полставки?На полную нельзя?Мне в бухгалтерии сказали,что,в штатном оклад по должности,по которым мы принимаем на полставки,должен быть в два раза больше, чтоб сотрудник получал не меньше минимальной з/п.Т.е. если оклад будет 515 грн.,а сотрудник принят на полставки, то у него 257грн.50коп., а это меньше минимальной

Можете принимать и на 0,25. Оклад у Вашего сотрудника не меньше минимальной заработной платы, а получит деньги он за фактически отработанное время. :wink:

а где найти то этих инвалидов-бухгалтеров\юристов\операторов ПК и т.д.?
у нас тоже не комплект с инвалидами, но где и как их искать не знаю. Обращаться на прямую в центр зайнятосты, чесно - стремаюсь, чтобы боком потом не вылезло. Для инвалидов то еще места нужно создавать особенное, проводить их атесстацию и т.д. Вот задача поставлена (найти инвалидов на минимальные ставки), а с какой стороны к ней подойти - не знаю

Бухгалтерів/юристів - на мінімальні ставки?
Ніде не знайдете.

добрый день!!

у меня вопрос к тем, кто в этом году уже сдавал отчет 10-ПИ - нужно ли прилагать к нему лист, где перечисленные все работающие инвалиды (ФИО, номера приказов о приеме, № удостоверения)?? потому как в новой форме отчета я его не нашла.... :dont know:

а по поводу где их искать - нам помог наш же коллектив... заплатив в прошлом году очень "красивый" штраф, опросили своих сотрудников на предмет наличия знакомых и родственников... выхлоп получили не сразу... но в течении нескольких месяцев набрали необходимое число.. :thumbs up:

специалистов мы согласны брать на толковые оклады
просто специально придумывать рабочее место для инвалида и платить много денег - не сможем.
а вот бухгалтера по з\п на хороший оклад с инвалидностью - моэно рассматривать
просто инвалидность то тоже разная бывает.
у одного легкого нету, а другой слишет еле-еле