Вот так и делаем...Приняли сотрудников - сделали штатку и приказ задним числом по итогу месяца. Уволились сотрудники - вывели из штатки...понятное дело, что руководство всегда придумает работу... Больше волнует вопрос отсутствия отчетности...

Главное, не забывайте вовремя (на протяжении 10 дней) сдавать отчет о принятых в ЦЗ (форма №5-ПН).

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать приказ о внесение измененй в штатное расписание в такой ситуации:
Сейчас в штатном есть одна штатная "единица" - должность електромеханика 0,25 ставки, на нее уже принят сотрудник.
Принимаем на работу еще 2-х человек на такую же должность по 0,25 ставки. :dont know:

Ксюнька, внимательно прочитайте эту тему. Ответ на Ваш вопрос уже есть выше. В дальнейшем используйте http://forum.hrliga.com/search.php.

просмотрела тему еще раз... или у меня зрение к вечеру село или мозги на выходной просятся :D, но не нашла я по своему вопросу ответа на счет самого текста ПРИКАЗА.:?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=36
потому, что вы написали
Вам всё правильно ответили.
Что вы собрались менять в штатном :?
Приказы есть тут
Прения по поводу 1 рука и 1 нога тут

спасибо, теперь дошло )

День добрый
Ситуация такова:
1 сотрудница идет рожать
2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы".
А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу.

Не понятно как это отражать в штатном расписании?
Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ?
Вариант 3- вообще ничего не менять :)

однозначно варіант № 3.

Изменение в ШР
 

Добрый день! Помогите с вопросом, у нас меняются оклады у сотрудников с 21.11.11, как это правильно отобразить в штатном с какого числа вносить изменения с 01.11.11 или с 21.11.11 и чтоб бухгалтерия смогла посчитать з-п?