Можно ли отменить приказ о переводе?
 

На предприятии перевели работника с его согласия на другую должность, но как выяснилось в последствии работать он на ней не может, так как нет соответствующего образования для этой должности. Как можно отменить перевод: издать новый приказ, но тогда на что сослаться в нем. Может у кого есть пример подобного наказа.

Переведення на іншу посаду
 

Підкажіть, будь ласка, стосовно такої ситуації:

юрист супермаркету був тимчасово переведений на посаду зав. відділом кредитування з більш високою зарплатою. Пропрацював та цій посаді майже 2 роки, після чого на підставі наказу по супермаркету знову почав виконувати обов'язки юриста. У зв'язку з цим даний працівник вимагав збереження за ним протягом двох тижнів заробітку на посаді зав. відділу кредитування. Директор супермаркету відмовим йому на підставі, що він виконував обов'язки зав. відділу кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх згідно ст. 232 КЗпП України розглядаються судом.
Наскільки правомірні вимоги юриста щодо збереження за ним протягом 2-х тижнів заробітку?
Чи правий був директор, коли відмовив йому на підставі статті 232 КЗпП?

Ваш директор не прав. Ст. 114 КЗоТ четко говорит:
Вашего работника перевели на постоянную? - Да. На нижеоплачиваемую? - Да. Всё - должны сохранить за ним з/п зав.отделом еще 2 недели.

Ось якраз стосовно ст. 114 я і сумніваюсь...:dont know:
Юрист же повертається на своє робоче місце після тимчасового переведення на більш високооплачувану, а отже, зарплату йому не знижували, а він просто став отримувати свій колишній заробіток.
Чи в разі повернення на свою колишню (і основну) посаду ст. 114 також діє?

В ст. 114 нет каких-либо оговорок о временных переводах, поэтому ситуация однозначна: был не более высокооплачиваемой, перевели на постоянную нижеоплачиваемую - все. Вы же это оформляли как перевод?

Це не я оформлювала,а зовсім інший спеціаліст.
Цей юрист повернувся на своє місце наказом по супермаркету.

Тобто, наскільки я зрозуміла, виплачувати юристу заробіток зав. відділу впродовж двох тижнів в цьому випадку беззаперечно и 100% потрібно?

До речі, знайшла ще ось таке:

"Буква закону не дає права проводити оплату праці працівника відповідно до частини першої ст. 114 КЗпП України в разі зміни істотних умов праці працівників при продовженні роботи за попередньою професією і кваліфікацією (посадою). Очевидно, мається на увазі, що інтереси працівника в цьому випадку повністю забезпечуються попередженням його за два місяці (частина третя ст. 32 КЗпП). Це не зовсім логічно, оскільки право на збереження середньої заробітної плати протягом певного часу в частинах першій та другій ст. 114 КЗпП не ставиться в залежність від попередження про переведення чи переміщення. Але закон не може порушуватися з тієї причини, що в ньому недостатньо логіки. Сам же законодавець дає можливість виправити недолік закону: відповідно до частини другої і третьої ст. 97 КЗпП колективним договором можуть бути встановлені розміри доплат при зміні істотних умов праці ті ж, що і при переведенні на іншу роботу"

Вопрос не в том кто оформлял, а как оформлял. Если сотрудник был с временной работы уволен, а на свое старое место принят, то ни о каких двух неделях не может вестись речь. Если же это был перевод - доплата обязательна.

Да, если не хотите, чтоб этот юрист таскал вас (т.е. предприятие) по судам.

Я перевести з двох посад по 0,5 по на одну
 

Працівник був прийнятий в порядку переведення з іншого підприємства водієм автонавантажувача на 0,5 окладу та слюсарем-ремонтником на 0,5 окладу.
Як його зараз правильно перевести повністю працювати слюсарем-ремонтником

Основное место и совместительство?

Перевести с должности водителя
Установить полный рабочий день слесарем-ремонтником.