стандартное заявление от сотрудника о переводе на новую должность:
Прошу перевести меня на ..... всё ок.

А что это за должность такая? :reverie:

в гос.структурах такие "извраты" возможны/нужны.
видел пошаговую схему: "зам.нач.управления" сделали "зам.нач.управления-нач.отдела", затем просто "нач.отдела", затем .. "на выход". так взаимоотношения сложились

Когда в такой последовательности - обидно, но логика есть. А когда :
да еще с :gk:

Тут кто-то что-то недоговаривает...
Во первых, должность по логике должна называться не "заместитель начальника управления - начальник отдела", а "начальник отдела - заместитель начальника управления" (во всяком случае, в мою бытность на госслужбе было именно так, а не иначе!), а во вторых - это более высокая должность, так как занимающий ее является начальником для остальных начальников отделов - заместитель нач.управления все же как-никак!
Более низкий оклад возможен только в том случае, если снизили оклады и всем остальным, и то в этом случае у нашего героя оклад должен быть выше, чем у прочих простых нач.отделов, но ниже, чем у чистого заместителя начальника управления.
Автор, признайтесь, я прав?

ув. коллеги!

можно ли в ШР внести следующее изменение:
должность "бухгалтер" переименовать в "бухгалтер (главный специалист)" -? с разницей в окладах, с другой работой. Или надо сокращать должность "бухгалтера" и вводить новую "бухгалтер (гл. спец.)" ?

другая должность
 

вводить новую должность

почему нельзя переименовать?

Потому, что это разные профессии и разные квалификационные уровни.
Загляните в Классификатор:
Главный бухгалтер - код 1231 (руководители)
Бухгалтер - код 3423 (специалисты)

Это все равно, что врач и главный врач - вроде называются одинаково, но один лечит больных, а второй - осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

так не главный бух нужен, а бухгалтер (гл. специалист)

должности такие в ШР:

Глбух
зам глбух
Бух (гл. спец.)
бух 1 кат
бух 2 кат