А если после увольнения не выводили данные должности, я не могу просто с нового года ввести штатное и всё?

А образовавшиеся вакансии куда дели ?
Правильно - приказом изъяли их из ШР !

Якщо Ви не виводили вакантні посади, то повинні були подавати звіти до ЦЗ про наявність цих вакансій!:reverie:
В принципі, можете.:boast:У всякому разі ніде не зазначено, що цього робити не можна.:dont know:

Если после увольнения сотрудника вы не планируете брать на его место другого работника, Вам необходимо приказом о внесении изменений в ШР вывести эту должность из ШР, если будете искать сотрудника - подаете отчет в ЦЗ, должность -вакантная. Это конечно мое личное мнение, но все изменения я в обязательном порядке отражаю в ШР. Так проще потом работать и мне, и после меня, и при проверках обьяснять что у тебя и как.

ВСЕМ ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБОЧКИ!!!

Присоединяю к уже выраженным и свою благодарность. Давно интересовал этот вопрос: об утверждении штатного расписания на новый год и отображение этого в приказах, и вот полный ответ. Спасибо!!!!

И очень приятно было читать посты с мудрыми, последовательными и обоснованными ответами в стиле изысканной беседы душевных друзей - как божественное пение птиц в весеннем лесу. Так что кроме знаний, получила еще и тонкое удовольствие.

ЕЩЕ РАЗ, СПАСИБО! :flower: :girl_in_love: :give_heart:
У нас так, увы, не разговаривают.

Очень приятно слышать такие позитивные отклики о форуме. Спасибо!
Вопросик: а "у нас" это где? :redface:

"У нас..." ???

У нас - это на работе. Не так, чтобы уж все плохо было, но мало такого мудрого с взаимопонимаем решения вопросов.

Слово - не воробей: вылетит - не поймаешь.
Что написано пером - не вырубишь топором.

Вот вам и краткое объяснение стилей общения !