Требуются следующие документы:
- паспорт+инд.№
- трудовая книжка
- документ об образовании
- справка с места работы о среднем заработке за последние 6 мес
Далее, когда Вы попадете к своему специалисту, Вам дают перечень справок, которые Вы должны принести в ЦЗ.

когда я уточняла для своих сотрудников в декабре, где можно стать на учет в ЦЗ, то там мне сказали, что только по месту регистрации.

Да, становиться на учет в ЦЗ надо только по месту прописки!

Хоть предприятие и не делает отчисления за декретчицу, но работу приее выходе из декрета предоставить обязано - вот поэтому для работодателя и есть это проблемой

Поздравляю Вас,это супер!!!!! Случай из практики:закрывали не так давно вакансию,провели конкурс,выбрали кандидата,все хорошо ,работает.Примерно через 2 месяца подходит и говорит,так мол и так,в сентябре иду в декрет .У всего Депертамента персонала глаза на лоб соответственно.
Прикинули,посчитали,оказалось ,пришла она к нам на работу уже на третьем месяце.
Находчивая девушка оказалась!!
Вчера вот в декрет ее проводили!

Да,самое главное:не теряйтесь,все равно на ранних сроках ничего не заметят,а там стерпится-слюбится!

"...вот поэтому для работодателя и есть это проблемой"

чисто технически - это не проблема, потому как человек вместо нее работающий отдает отчет в том, что на беременной позиции работает

проблема скорее психологического характера, особенно, если речь идет о нашем случае: пришел человек, поработал непродолжительное время и ушел в декрет, а на его место взяли другого, который к моменту выхода декретчицы проработает не один год и, например, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Вот здесь проблема.

Это еще что...Куда ни шло, нормально!
А вот у нас пришла девушка перед Новым годом.
А в конце января не вышла работу...
Вчера была, а сегодня - не вышла!
Обзвонили все и всех!
Оказалось: родила!
Т.е.: вчера она была на работе! А сегодня - родила!

Видел управленца и владельца бизнеса, (женскаго полу, естесственно) которая была на работе до последнего и через 3 дня после родов на том же рабочем месте принимала поздравления с прибавлением в семействе.
Тут приходят постоянные клиенты ( встречи каждую неделю) и тихо офигевают: как выяснилось, они её беременности не заметили вааще.

так а как же, по-Вашему, достойнее поступить, если узнаешь о беременности в процессе поиска или уже приема на работу? говорить работодателю или нет?

технический аспект понятен - все переживали и переживут :-). А этический?

Cугубо индивидуально.

Вменяемая компания с пониманием отнесется к беременности сотрудника (неважно,-- нового или старого). невменяемая-- поскрипит зубами, побрызжет слюной..... и с пониманием отнесется к беременности сотрудника.

Наиболее оптимальный вариант в моем понимании:
Выйти на работу и за три месяца определиться - подходит Вам компания или нет, будете рожать или нет, сможете родить или нет...
Не захотите работать--напишете заявление по соглашению сторон.