И это "кадры решают всё"? :twisted:
В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату? |
Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе :dont know:
Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки, из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения), костюм - раз в 5 лет, при смене места работы, отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках, проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года... Обидно очень, коллеги :( Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники). Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов, придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ... |
А еще захуариваем тех, кто приносит деньги :D
|
А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные :twisted:
абыдна-аа... :dont know: |
Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют :( :( :( Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже :twisted: |
Цитата:
|
Цитата:
Меня сократили еще в октябре, так вот еще с тех пор (некоторые - с ноября)в интернете "висят" несколько вакансий на должности эйчар-руководителей, чья судьба меня занимает по причине уж больно подозрительной длительности такого поиска. Это компании Адидас (появилась еще летом), Максус (ноябрь), Ярес (декабрь, кажется) и еще несколько, в частности, на руководящие должности в иностранные компании от двух-трех рекрутинговых агентств. Я не верю в принципе, что за это время при условии активного поиска и перенасыщении рынка труда кандидатами невозможно при желании подобрать подходящих специалистов. Я также отправляла резюме на некоторые из вышеперечисленных вакансий - ответа не последовало ни в какой форме. Вполне допускаю, что мой опыт либо какие-либо из компетенций не соответствуют заявленным требованиям, но вопрос тем не менее остается открытым - что это, завышеннные требования, которым не отвечают ВСЕ потенциальные кандидаты, "набивание" базы или отсутствие острой необходимости в закрытиии этх вакансий? |
Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.
Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось :eek:, я у них в резерве. |
Цитата:
На момент сокращения моя ЗП составляла 2000 уе, сейчас, насколько я знаю, на должность эйчар-руководителя в среднем предлагают не более 1 - 1, 5 тысяч уе. (при условии, что такие вакансии вообще есть). |
Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл?
А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость. |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:24. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA