Начните с вопроса о финансах. Каким образом происходит слияние. Как быть с отпусками. Если финансы разделяются, то и работников необходимо увольнять по переводу с выплатой компенсации отпусков, иначе потом трудно будет у нового работодателя требовать оплату отпуска за предыдущие периоды до даты приема. А если происходит просто передача, то в карточке следует только сменить название (или просто дополнить его).

Трудовые отношения с сотрудниками остаются, постараемся даже штаты сохранить без сокращения.
но, например в графе "призначення та переведення" либо НИЧЕГО не писать, если название отдела и должности останутся прежними (а предприятие-то уже практически иное!!!!), либо писать не только название отделов, но и предприятий бывшего и нового. У нас нынешнее название "четырехэтажное", у предприятия, к которому присоединяемся. еще длиннее, плюс название нашего филиала.... Да там аббревиатуры только четыре-пять строк займут, а у некоторых сотрудников уже осталось по две-три строки. Как поместить?dont know.

Добавить ещё одну карточку, пронумеровать их, чтобы было понятно, ЧЬЯ она...

Та не заморочуйтесь так цим питанням: є можливість, натхнення і час завести нові П-2 - робіть це! :bow:Сподіваюсь, штат у Вас не дуже великий?:redface:

:handshake:

Спасибо!
Штат у нас действительно не слишком большой, надеемся, что и не станет маленьким:)
Якщо знайти натхнення, час з'явиться:D

:thumbs up:res:thumbs up:

Внесення змін в трудову книжку
 

Колеги!

Підкажіть як правильно внести відомості про зміну найменування товариства з закритого на приватне до трудових книжок працівників.

1. №
2. дд мм рр
3. Закрите Акціонерне Товариство "ХХХ" перейменовано на Приватне Акціонерне Товаристов "ХХХ"
4. Рішенн Загальних Зборів Акціонерів від______

А разве в основание, в 4-й графе мы вносим протокол?
А не номер и дату приказа?
Наша любимая Инструкция № 58: