Не думаю, что мы здесь обсуждаем остроту ума форумчан, это - некорректно.
Я исходила из написанного Вами же, не более:
В таком случае - зачем Вы сделали акцент на том, что бухи занимаются командировками?...
:dont know:
Если это Ваша головная боль, то выпускайте приказ на командировку дира и все.
Он ведь, все равно, не получил командировочные без приказа....

Скажите пожалуйста, директор уехал в командировку 4 мая, а это праздничный день. Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано? Спасибо.

:smls13:

:dont know::read::comp:

Вы читали тему о командировке в выходной день?

Читала. Немного не поняла. Подскажите пожалуйста. Что ставить в табеле директору 4 мая. В КД прописано что отгул дается.

Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?

Можно одним приказом.

ответств.на период командировки директора
 

добрый день.
Возник вопрос при оформлении командировки директору:
он уезжает на 5 дней, обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников (на самом деле больше некому ! остаются только глав.бух. (он подписывает фин.докум.в случае необходимости) и несколько менеджеров и инженеров) предост.право подписи и назначать ответственным на период его отсутсвия или это не обязательно, то есть уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?!

Заранее спасибо за ответ !

Т.е., Вы остановите работу предприятия на это время?:reverie:
А в Уставе что прописано?
Если ничего , этот вопрос пусть решает директор и сам прописывает!
В своем распоряжении: 1. убываю в командировку..., 2. Временное исполнение обязанностей генерального директора возложить на....3. разницу в окладах...

П.С. Прочтите эту тему и есть темы:http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%F2%EE%F0%E0

Ну это только Вам и решать
- если руководитель не хочет никого назначать и.о. и все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Второй вариант - назначить приказом и.о. из оставшихся сотрудников с указанием круга полномочий по подписанию или без ограничений

Дана, думаю, что это пусть решает директор.

Хорошая фраза, еще и подчеркнутая!:good:
Да, многие вопросы могут точно подождать.:yes:
А, вот, НС, к сожалению, никак не запрограммируешь!
Если НС, например, или ЧС, а дира нет, ИО его нет...что будем на суде вещать?:dont know:
Все под Богом ходим...